您好:我在99年12月時到職，簽訂2年工作契約(今年12月到期)，但現在因雇主無故刁難並大聲咆哮，因此以勞基法第14條第2款為訴求，主張終止契約，並於今年10月離職，當初契約上載明若提前離職需罰違約金一個月薪水，也就是45000元，但我當時簽約時並未拿簽約金，如今簽了合約是否會如合約所寫被罰款？還有...當初雇主知道我懷孕...因此合約中還簽訂產假56天期間只給月薪20000元，連半薪都不到...若當初合約是這樣規範的，我是否還可以向勞工局申訴~請求雇主歸還短少的薪資？謝謝您!

您好: 因當初簽訂合約工作2年，但現在要提前離職，並且已向勞工局申請勞資調解會，請問是否需再補寄存證信函好加強對自身的保障...並就違約金部分，請雇主舉證有必要性或合理性。而存証信函方面又要如何書寫...謝謝您!  

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您好: 請問離婚後 拋棄剩餘財產分配請求權: 96年5月23日新法施行之後才離婚，適用新法... 前夫放棄剩餘財產分配請求權之行為，乃是有害及債權人之債權的無償行為，債權人可以依民法244條的規定聲請法院撤銷之，以回復前夫的剩餘財產分配請求權，同時再依民法242條的規定，代位行使前夫對妳的剩餘財產分配請求權，如此一來，債權人就可以在前夫可得分配的額度內，向前女方配偶求償。   請問若是如此的話...女方應該如何自保? 前幾天蔡惠子律師在電視上說到... 若請雙方在"拋棄剩餘財產分配請求權"的書面上簽名... 再加上一位證人簽名就萬無一失..... 如果真是如此的話... 兩方說法不就有所抵觸? 還有... "拋棄剩餘財產分配請求權"的標準格式哪裡找得到? 外面書局買得到嗎? 謝謝您!

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