員工偽造出勤卡片時間,偷調打卡鐘時間後打卡

員工林先生剛來上班一個多月,105/8/30突然提離職做到月底,因為對公司薪水待遇不滿意,在離開當天也拉攏一位同事月底離職,害我105/9月新開幕的店沒人手關門多日.

8/31(五)我去店裡發現打卡鐘閃爍異動,並發現有人動手腳卡鐘沒上鎖.

9/2(五)去調閱監視器看狀況發現,林多次出勤時間與監視器出勤時間不同,並在打卡鐘處調整卡片時間,使卡片出現無遲到紀錄,因為我們入職前面試告知公司待遇與規定,(月薪3萬起含全勤獎金,遲到1分鐘罰10元,每累計半各月遲到超過15分鐘以上沒全勤獎金1000元,每月10號發薪水日),因此若照監視器時間,無全勤獎金與遲到罰金難定.

9/9(五)覺得還是問清楚再說,多次打電話通知領錢,林不接改發LINE訊請他出面領錢,並且來請看資料確認否則誤發,

林訊息:不願出面說明沒必要,已離職與公司無瓜葛,....請照期限給,並提共一個銀行帳戶,請如期發薪水,否則......勞基法....

9/10(六)我再次打電話通知他來現場領現金並有重要事確認,他避不接電改發訊息.

林訊息:沒必要出面已離職與公司無關係,他也沒必要請匯款就好,要脅我扣薪是不對的行為......勞基法規定......

9/13(二)因為我害怕扣他薪水會勞基法......,就只好按照他的出勤卡與指定用匯款的發給3萬元.

9/13(二)晚上林主動電話打來說要告我,說晚發他薪水3天,當下讓林了解我晚發的原因是因為調打卡鐘事件,當下他默認了認為無要緊,公司發現他行為,只要將錢扣回去就好,要求我該扣的扣沒什麼最多2千多元而已,並扣氣差回應我告他,他就用勞基法...告我....要告一起來麻.掛電話....

PS.林通話暗示,我的其他員工都因為他教學調打卡鐘,因此大家知情不報一起錯下去,想再讓我關門的話就來告.....太過分我要如何是好?

請問律師

1.照情況看林先生有錯嗎? 我只想殺雞儆猴不想全走光又關門.

2.我提共監視器畫面+林出勤卡+其他同事出勤卡+打卡鐘+電話紀錄/還需要什麼資料嗎?

3.勞基法會把我解決怎麼樣嗎?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、員工的行為已經涉犯偽造文書及詐欺罪。

2、有關於扣薪的部份，確實違反勞基法。

3、本文建議公司可以委請律師擔任法律顧問，擬定處理的方式及後續的規範，以保障權益，倘若公司在北部，可以來電或是來信洽商。

您好：

關於您的問題，回覆及建議如下：

1. 對方偽造打卡紀錄，已涉犯刑法第210條偽造私文書罪「偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。」此部分的檢附證據、撰擬刑事告訴狀後，向地檢署正式提出刑事告訴，在程序階段也會有機會與對方面對面商談和解或賠償的問題。
2. 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。

如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談

耑此奉達，敬頌　時祺

聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)

您好，關於您的問題，您可委任律師具狀至地檢署提出刑事詐欺告訴。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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感謝曹律師回復,將等待情緒平緩三思後再決定是否提告或調解.
也認為值得分享曹律師的專業 

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感謝呂律師高效率回復,將等待情緒平緩三思後再決定是否提告或調解.
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刑案勝訴365件，楊俊鑫律師0928967948

一.員工涉嫌變造私文書罪。

二、可參臺中地院111年度中簡字第2834號判決。

「曾○宣前為京○科技有限公司（下稱京○公司）之職員。曾○宣明知考勤卡式報表係用以表彰員工出勤紀錄，且為核發薪資之依據，竟意圖為自己不法之所有，基於行使變造私文書及詐欺取財之犯意，於民國111年8月24日18時許，將考勤卡式報表自出勤電子打卡機轉出後，於電腦上將報表中111年6月15日之上班時間改為12時56分、將111年6月16日之上班時間改為12時56分、將111年6月22日之上班時間改為13時，並向京○公司提出以請領薪資而行使之，足生損害於京○公司核發薪資之正確性。惟經京○公司發現上開報表有誤而未核發薪資，曾閔宣始未詐欺得逞。案經京○公司委任○○○律師訴由臺灣臺中地方檢察署檢察官偵查後，聲請以簡易判決處刑。」

三、你不會找桌球教練教你打棒球，遇刑案建議委由刑事律師協助處理。

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