不爽老闆「我不幹了」　公司電腦資料全刪結果GG（葉鞠萱律師評析）

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=770344

三立新聞網  2020年6月30日 下午3:55  

記者楊佩琪／台北報導

擔任知名國際藥廠董事長特助鄭姓男子，突然寄送電子郵件給公司表示「不做了」，隨後將公司電腦內的資料全數刪除，便沒再回到辦公室。公司認為鄭男的行為造成損害提告。鄭男雖辯稱，電腦內有他的私人檔案，但檢方認定無故刪除他人電腦資料，依妨害電腦使用罪起訴。

檢警調查，王姓男子的工作，包括處理公司的會議紀錄、資料蒐集等。2017年間，鄭男突然以電子郵件告知公司他要離職，還將平日由他使用，公司的公務電腦內所有資料，透過特殊軟體，刪除到一滴都不剩。之後王男離開公司，便再也沒回來過。

鄭男離開後，公司資訊人員檢查鄭男使用的公務電腦，發現檔案被清空，連工程師都無法復原，認為鄭男未正常交接工作，還刪除會議紀錄、簡報等檔案，造成公司損失，因此提起告訴。

王男到案後強調，該電腦內也有他自己的私人檔案，且會議記錄等也不是只有他負責保存，都有備分，不會對公司造成任何損害。

檢察官認為，公務電腦為公司的財產，雖為鄭男使用多年，但不代表鄭男可隨意刪除存放其中的資料。至於鄭男所稱的備分並沒有，因此認定鄭男無故刪除他人電腦資料，犯妨害電腦使用罪，依法起訴。

（一）勞動契約是一種持續性的關係，為了保障雙方權益與維持業務的順利進行，除非有勞基法規定的特殊情形，否則不管是資方或勞方想要終止契約，都必須在法定期間前先向對方預告，讓他方有所準備，不然會有損害賠償的問題。而電子郵件或line等通訊方式雖然是現代人很常用來溝通的媒介，但畢竟不是直接對話，所以會牽涉到對方是不是有確實收到，以及自己表達內容是否明確、清楚等等問題，這些都會影響到通知的效力和法律效果，為避免爭議，發出訊息後，與他方確認是必要的。

（二）再者，勞動契約終止後，工作的交接是一個很重要的問題，以報載的電腦設備來說，是由公司提供給員工使用的，除了電腦本身，電腦裡的公司資料當然也是屬於公司的，所以員工離職時應該原封不動的交還給公司，尤其是涉商業機密的部分，除了移交，離職後還會有保密義務或競業禁止的問題。所以如果像報載所述擅自將電腦資料刪除，會涉及破壞電磁紀錄罪。如果還將公司資料外洩的話，還可能會涉及洩漏工商秘密罪、背信罪，以及違背營業秘密法等的重罪。

俗話說好聚好散、地球是圓的，另有職涯規劃時，不論和原公司之間有何恩恩怨怨，依法該盡的責任，還是不能少的。

謹提供本所承辦相關案例

被前公司起訴侵害著作權，律師協助取得勝訴

http://www.alicelaw.com.tw/cases_content.html?n=64

遭人霸佔不還，律師協助取回市價450萬元之貨品http://www.alicelaw.com.tw/cases_content.html?n=54

受讓人誣指侵占，律師協助獲不起訴處分http://www.alicelaw.com.tw/cases_content.html?n=21

合夥人結算不清，被訴侵占，律師協助獲判無罪

http://www.alicelaw.com.tw/cases_content.html?n=36