我們新聘了一個安親老師10/19（一）到職，但隔日就以『生理假』為由告知需要請假，10/26(一)上午10:00又告知因發燒需要請假。事後請老師出示醫師開的『醫生診斷證明』『收據和藥單』來辦理病假手續，內容卻是『月經調理』藥單，這部分應該受理嗎？

又，因為老師兩次都很臨時請假，我們部分老師為了協助課程，有些家教班級需停課一次，導致補習班損失，是否能夠要求賠償呢？

前期我們請老師依規定辦理請假手續，但老師認為補習班一直在刁難她，真的態度惡劣。試問，這部分我們補習班應該如何應對比較好呢？

我們已於今日10/27（二）請老師來辦理離職手續，因為實在不能再聘請這位老師了，課程一直因為這位老師停課，不是辦法。

您好，

可以其不適任為由終止僱傭關係，但無法以停課損失來向老師求償。

以上，如有任何疑問或需要，可連結至本所網站（https://www.law-help-you.com/），透過LINE、email(t710052105@gmail.com)、或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿在這裡直接以留言回覆）

您好，女性勞工每月得請一日身理假無須檢附證明，而一般病假則可依公司請假辦法要求證明，若勞工不適任可終止其勞動契約，因勞工造成的營業損失無法求償，建議貴單位可聘請律師擔任法律顧問，規劃勞動管理辦法及勞動契約。

如有其他法律問題請來電，我們團隊提供基本免費法律諮詢，力禾法律 (02)2755-1003#22 或 LineID:boycoco211。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、病假是可以要求提出醫療證明，否則就是曠職論，如果有連續曠職3日，或是1個月曠職6日，可以予以資遣。

2、如果認為臨時請假2次就要以不適任資遣，恐於法不符。(次數不夠多，且沒有為其他手段，例如教育訓練等)

3、因為曠職造成公司受有損失，可以求償，但是就您所述的狀況，恐難以證明是因為曠職造成的，建議應該在勞動契約約定清楚以保障權益。

----建議應該委請律師擔任法律顧問避免違法，可來電或是來信洽商。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

依您陳述，本件需釐清兩造之勞動契約內容？因您並未說明相關內容，是無法予您較詳細建議，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

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