1. 請問一下, 請假天數大於診斷証明書上宜休養天數(或沒寫宜休養天數), 工作薪資損失如何計算?

2. 只有左小指骨折, 非勞動型態, 屬辦公室工作, 有請假, 可向對方請求工作薪資損失嗎?

謝謝您的答覆!

依您陳述，按民法第193條：不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。

前項損害賠償，法院得因當事人之聲請，定為支付定期金。但須命加害人提出擔保。

第 195 條：不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

前項請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。

前二項規定，於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者，準用之。

倘對方係肇事主因，受害人可以依據過失比例請求部分包括實支實付醫療費用、看護費用，勞動能力減損、薪資減損、維修費用等及精神慰撫金，除精神慰撫金由法院裁量外，其他部分均係有證明，惟因您並未說明本件相關親權內容，是無法予您較詳細建議，建議您委任律師惟之，以爭取對其有利之裁量，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

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您好，關於您的問題，您可整理證據，委任律師協助處理，爭取對您有利之條件。

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您好，針對您的問題回覆如下：

1、倘若沒有診斷證明，則要有其他證據證明是因為受傷造成需要請假，才有辦法請求賠償。

2、倘若所受的傷害，實際上不影響工作，縱使有醫療證明，法院仍可否准賠償請求。

3、倘若已經進入訴訟程序，建議循正式諮詢或是委請律師協助訴訟以保障權益。