各位權威的律師大大，本公司有一名新進員工，5/24到職，6/10請半天，6/11上午有補請假單，6/11下午又請半天，直到6/17已超過三日，都未打電話來告知，6/17公司有打電話給他，但是沒人接聽，請問..這樣要如何辭退，存證信函要如何寫，勞健保何時可以退？麻煩各位大大，謝謝。

依您陳述，按勞動基準法第 12 條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

是雇主可據第12條第1項第6款終止勞動契約，本件可先以存證信函通知勞方，建議貴司委任律師為之，以爭取對貴司有利之裁量，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、必須明確說明礦工日期，以及依法終止勞動契約的意思，並要求回來交接。

2、必須合法終止當天退保。

3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問以保障權益，可來電或是來信洽商

 您好:有關您所詢問題回覆如下

建議可以趕快委請律師撰寫寄送,應將未上班的紀錄及法條依據列上,並以雙掛號方式寄出,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝

您好，我是陳律師，依您所述已可合法終止契約，至於存證信函內容可以協助代擬，直接line聯繫。

您好，我是高律師，有擔任多間公司企業的法律顧問。

存證信函要說明解雇的原因及對方曠職的日期時間，並告知終止雙方勞動契約。

於終止後再退保勞健保。

建議可委請律師協助書寫存證信函，或與律師進一步諮詢如何自行書寫，才合法。

本人有處理類似案件的經驗，如需協助，建議加LINE ID：lightkao諮詢。

您好，連續曠工三日可依法開除，但須於30日內為之，若要開除，應於30日內發函通知，通知函須寫明開除的原因及法律依據，通知到達時開除才會生效，生效後才能退勞健保。

您好，涉及勞資糾紛，得考量正式與律師諮詢，另基本上你現在就可以依勞基法第12條終止勞動契約並發函通知，且以你擬終止契約之日退其勞健保，並結算本月工資等等處理；後續可能會有爭議的是工資跟勞健保，應特為注意。

謝政恩律師(James C.E. Hsieh) 政大風管所碩士/政大法律系學士 協恆國際法律事務所 臺北市100中正區羅斯福路一段102號5樓 Tel：(02)23966080 Fax：(02)23966077 Cell：0919731236 Line ID：@036nxkvu（搜尋ID時，@也要填入） / 行動條碼：https://lin.ee/p50cGMn

您好，

可委請律師寄發存證信函或律師函，向該名員工終止勞動關係，確認信件送達該名員工後，在開始辦理後續之退保適宜。

以上，如有任何疑問或需要，可連結至本所網站（https://www.law-help-you.com/），透過LINE（ID：lawhelp24）、email(t710052105@gmail.com)、或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿在這裡直接以留言回覆）

您好，關於您的問題，回覆如下：

1、員工已連續三日以上未出勤，若員工無正當理由，可依法終止勞動契約。

2、若員工曠職造成公司損失，亦得請求損害賠償。

3、須在合法終止勞動契約後，始能退勞健保。

4、相關規定：

(1)勞動基準法第12條第1項第6款規定：

「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」

(2)民法第184條第1項規定：

「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」

您好，關於您的問題，您可整理證據委任律師協助處理，爭取對您有利之條件。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(LINE ID:@yen0988706305)。

法無邊聯合法律事務所竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

房佑璟律師LINE ID:@snc5740c

房佑璟律師 微信 ID:fang0910638932

顏  寧律師LINE ID:@yen0988706305

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您好，關於您的問題，您可委任律師協助處理，爭取對您有利之條件。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接(LINEID:@snc5740c)，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師(LINE ID:@yen0988706305)為您服務)。國立台灣大學法律學研究所房律師。

法無邊聯合法律事務所竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

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您好，本件可能涉及法條有：

勞動基準法第12條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

如有需要，建議與律師諮詢討論。