最高法院103年台上字第621號判決意旨：「又按稱「借名登記」者，謂當事人約定一方將自己之財產以他方名義登記，而仍由自己管理、使用、處分，他方允就該財產為出名登記之契約。主張借名登記者，自應就該借名登記之事實負舉證責任。」

依您所述，您因信用不良而借用您前男友之買車，依上開判決意旨，您可主張該車僅係您借用前男友之名而為登記，您仍為實質上所有權人，進而終止該借名登記契約，再請求您前男友返還該車。

民法第1179條：「遺產管理人之職務如左：一、編製遺產清冊。二、為保存遺產必要之處置。三、聲請法院依公示催告程序，限定一年以上之期間，公告被繼承人之債權人及受遺贈人，命其於該期間內報明債權及為願受遺贈與否之聲明 ，被繼承人之債權人及受遺贈人為管理人所已知者，應分別通知之。四、清償債權或交付遺贈物。五、有繼承人承認繼承或遺產歸屬國庫時，為遺產之移交。前項第一款所定之遺產清冊，管理人應於就職後三個月內編製之；第四款所定債權之清償，應先於遺贈物之交付，為清償債權或交付遺贈物之必要，管理人經親屬會議之同意，得變賣遺產。」

第1181條：「遺產管理人非於第一千一百七十九條第一項第三款所定期間屆滿後，不得對被繼承人之任何債權人或受遺贈人，償還債務或交付遺贈物。」

大法官解釋第621號：「行政執行法第十五條規定：「義務人死亡遺有財產者，行政執行處得逕對其遺產強制執行」，係就負有公法上金錢給付義務之人死亡後，行政執行處應如何強制執行，所為之特別規定。罰鍰乃公法上金錢給付義務之一種，罰鍰之處分作成而具執行力後，義務人死亡並遺有財產者，依上開行政執行法第十五條規定意旨，該基於罰鍰處分所發生之公法上金錢給付義務，得為強制執行，其執行標的限於義務人之遺產。」

依您所述，您經法院指定為甲之遺?管理人，依民法第1179條，您有為某甲清償債權之職務，故您當然須為甲清償債權，且依大法官第621號解釋，公法上之義務在罰鍰處分作成而具有執行力後即使義務人死亡，仍得對其遺?為執行，故您亦須清償甲公法上之債權。

最後，應注意者係，您應依民法第1181條，遵守民法第1179條所定之一年以上之公示催告期間。

藥事法第27條：「凡申請為藥商者，應申請直轄市或縣 (市) 衛生主管機關核准登記，繳納執照費，領得許可執照後，方准營業；其登記事項如有變更時，應辦理變更登記」

依您所述，您想在網路上賣體脂計，然因為網際網路是虛擬空間，所以無法申請為藥商，因此網路不能販售藥物。如您自行販賣即會違反上開法律規定，而可能依同法第92條被處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

依您所述，是對方向您友人主張有其他部分之車損未賠償，故應由對方提出證明，證明其他部分之車損亦是由該次車禍造成的，或至少要能提出您友人與其撞擊的方式可能造成該部分車損之證明，故您不用太過擔心。

勞動基準法第3條第3項：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」

同法第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

最高法院103年台上字第1116號判決意旨：「次按勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主得解僱勞工。其原因固包括勞工客觀行為及主觀意志，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，惟仍須雇主於其使用勞基法所賦予之各種手段，仍無法改善之情況下，始得終止勞動契約，庶符「解僱最後手段性原則」。」

同法第14條第1項第6款：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

1.依您所述，您在手機通訊行剩班，與手機通訊行老闆間有一勞雇關係，依勞基法第3條，當然適用勞基法之規定。

2.您老闆欲用您業績不到規定而開除您，然依勞基法之規定，業績並不能作為解雇員工之手段，且勞基法第11條第5款「 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之要件，依最高法院之意旨，並須符合解僱最後手段性之要求，您僅係業績未符合要求，並不該當於解僱最後手段性之要件，故老闆亦不能依勞基法第11條之規定解僱您。且因雇主違反勞動法規之規定有損您的權益，故您可依同法第14條終止契約並請求資遣費。

勞工保險條例第6條第1項第2款：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」

同條例第8條第1項第2款：「左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工 。」

依您的情形，如果您公司受僱員工為5人以上，應依上開條例第6條為您投保，如未達5人亦得依同條例第8條為您投保。故如您老闆並未為您投保時，您可依同條例第71條主張您的權利。

民法第1055條：「夫妻離婚者，對於未成年子女權利義務之行使或負擔，依協議由一方或雙方共同任之。未為協議或協議不成者，法院得依夫妻之一方、主管機關、社會福利機構或其他利害關係人之請求或依職權酌定之。」

民法第1055-1條第1項：「法院為前條裁判時，應依子女之最佳利益，審酌一切情狀，尤應注意下列事項：一、子女之年齡、性別、人數及健康情形。二、子女之意願及人格發展之需要。三、父母之年齡、職業、品行、健康情形、經濟能力及生活狀況。四、父母保護教養子女之意願及態度。五、父母子女間或未成年子女與其他共同生活之人間之感情狀況。六、父母之一方是否有妨礙他方對未成年子女權利義務行使負擔之行為。七、各族群之傳統習俗、文化及價值觀。」

依您所述，您與老公想要離婚，然就小孩之監護權有爭議，依上開民法規定，應先行由雙方協議，然您與老公協議不成，此時可聲請法院裁定之。而法院在為裁定時，或考量民法第1055-1條所規定之事項，此時您應就有利予您之部分為舉證說明，以爭取法院裁定監護權予您。

依您的情形，您可向對方提出過失傷害之告訴， 並在訴訟中提起附帶民事訴訟以請求損害賠償。

在過失比例有無部分，您可申請台灣省車輛行車事故鑑定委員會鑑定過失。

家庭暴力防治法第10條：「被害人得向法院聲請通常保護令、暫時保護令；被害人為未成年人、身心障礙者或因故難以委任代理人者，其法定代理人、三親等以內之血親或姻親，得為其向法院聲請之。」

民法第1055條：「夫妻離婚者，對於未成年子女權利義務之行使或負擔，依協議由一方或雙方共同任之。未為協議或協議不成者，法院得依夫妻之一方、主管機關、社會福利機構或其他利害關係人之請求或依職權酌定之。」

依您所述，回答如下：

1.您與前夫離婚並未約定探視子女的方式，而您前夫又不固定時間來探視子女，使您不堪期擾，此時依民法第1055條，您可向法院請求定子女之探視方式，以確定您前夫探視子女之日期、方式及時間。

2.關於扶養費部分，您就以支付之部分，可依不當得利之規定向您前夫請求返還，在未來應給付之部分，則可依您與前夫間之契約，請求給付之。

3.您前夫一直傳訊息打擾您 情緒不佳就言語辱罵說您欺騙他等等之類，或是您要算計他等等，可能已構成身體或精神上不法侵害之行為，屬家庭暴力，此時您可依家庭暴力防治法第10條向法院聲請通常保護令，命其不得再為此類之行為。在民事部分，亦可能得請求侵權行為之損害賠償。