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- Huang
- 發問時間：2026-02-14 05:23:36
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我是114/10/27入職的，因為十月份就只上五天班，雇主問我要不要和下個月薪水一起領，也就是11月，我回答可以，因此我也詢問幾號發薪，雇主回答是15號，遇假日會後延2-3天。
11月中，我因個人因素提出做到月底，但雇主請我幫忙做到12月結束，我也答應了，就在114/12/15領薪日開始，雇主不付薪水，我詢問何時會發，雇主的回答是再等2-3天，首先12/15不是假日，一開始我也忍耐，到了114/12/18仍舊沒有下落，雇主的說法是已把資料都給會計了，要等會計，後面的幾天我一直催，但始終沒有結果，我就去查公司是否有幫我保勞健保，被我查到他們未依規定沒有幫我保。
到114/12/25我受不了，我向雇主提出到月底前都要請假，12/26我向勞動部提出開調解會，12/30我回到公司補齊資料，1/3回公司填寫離職單，雇主要求填寫自願離職書才可以拿到錢，並且日期壓在12/30，但在開調解會之前，我遲遲等不到雇主匯款通知或者可以領薪水的訊息，直到開調解會。調解會兩次雇主都有理由臨時不出席，調解委員會在開會前一天也都有通知，他們也回覆會出席，但到了當天都放鴿子，調解委員會告訴我接下來可以做的程序，我也按照調解委員會說的一一去執行。
分別在勞保和健保局以及勞動檢查部提出申訴，期間我仍舊有詢問雇主是否要處理此事，但他們一再拖延，我後續也到了地方法院提出支付命令，115年2月我回到公司詢問雇主，他們是否有心想要和解，雇主的意思是說，他們也想和解，但必須把我所有的申訴撤案，才把錢給我。
但調解員的意思是說我可以拿到的項目是基本薪資，勞保和勞退及健保補貼，並且雇主要寫張非自願離職證明，還有資遣費，可是雇主覺得我是自願離職的，我也說我是因為他們不給薪水我才沒有做到12/31，雇主覺得若要私下和解就不要搞得這麼複雜。
如果我願意留一份撤案單在他們那，在當日我也能夠拿到我的薪資和勞健保勞退補貼，但就沒有非自願離職這說法，也沒有資遣費的問題，因為我11月提出離職。
我的問題點是該維持我的權益，就算上法院我的贏面還是較大，可以拿到的是調解員所說的所有項目，還是我應該拿回薪水、勞健保和勞退補貼就好，並且雇主為了防止我沒有去撤案，留一份撤案單在他們那，解決這件事？
對於雇主想知道案件編號以及留一份所有案件撤案單才談和解，並且同時間面交薪水、勞健保和勞退補貼，他們可以做什麼，對我有什麼影響？我該怎麼做會比較好？
- 趙平原律師
- 回覆時間：2026-02-14 05:23:36
- 公司拖欠薪資且未投保勞健保，勞工應1、保留勞動契約、薪資單、薪資轉帳明細、打卡紀錄、LINE 對話記錄等，以證明僱傭關係與工作期間。2、向地方政府勞工局申請調解並檢舉欠薪，同時向勞保局/健保署舉報未投保。3、若公司倒閉或無力支付薪資，勞工可依勞動基準法第28條規定，憑勞工局證明向勞保局申請「積欠工資墊償基金」先行墊付薪資（最高6個月）。
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