2013年1月3號星期四，同事和資方透過調解已和解，今天晚上卻又收到一封存證信函。 註明要同事將刪除的檔案歸還給公司，如不歸還將以洩漏個資起訴。 同事刪除的檔案都是一些參考網路出的題庫考卷， 和解紀錄也寫說公司將不能再另行要求這件事情， 現在卻收到存證信函，應該怎麼辦？

想再請問一下律師，如果和對方律師約好時間，是否我也請個律師會比較有保障呢？  

想再請教一下律師們，因對方說三日若不聯絡將起訴我方。 而我方本跟對方律師約好協談時間，該怎麼回拒比較好呢？    

12月3日向公司提出離職，公司答應了。本人也寄了存證信函終止勞雇契約。12月19日收到公司存證信函說本人曠職並解雇，還貼公告讓全公司員工看，請問這樣構成毀謗嗎？公告有拍下來可當證據嗎？謝謝！

本人於100年2月8日受雇於私人公司(補習班)，於101年11月查明該公司所提撥勞退6%以多報少，故寄發存證信函表明即日起終止勞動契約，在寄之前也和公司表明過立場，公司也答應了。 101年12月19日卻收到公司寄的存證信函，指認本人無故曠職超過三天所以解雇，11月份第二次薪水要與公司委任律師連繫才將薪水發還。信函還說要在收到存證信函的三天內聯絡。 本人於12月19號，去了勞工局申請調解。調解須等一星期，在調解開始前，是否該公司表明的收到三日內與該律師聯絡？這樣去了該律師事務所會有什麼風險呢？ 另，本人於12月20號得知，公司發了公告表明本人無故曠職已解雇，請其他同人不能與本人有任何其他公務上的接觸。還誣告我同事對小孩施暴、對上級不禮貌等。 不知本人該如何處理？請各位律師大大們給點建議，感激不盡。    

因為與公司有些糾紛，與公司委任律師約了時間要談。 請問，去談共識是否可以錄音供日後佐證呢？