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律師您好： 我朋友的公司都會要求員工簽一份合約書，要求員工要工作綁約兩年， 如工作未滿兩年要求離開，需賠償5萬元違約金， 我的朋友雖覺得不合理，但為得到這份工作還是簽了! 那份合約只有雇主單方面持有，員工方面並未拿到， 我朋友至今工作1年2個月想離開公司，不願賠償5萬元違約金， 請問這個問題該如何解決？當初簽的合約有效？得以不賠違約金嗎？

您好： 雇主可能認為我不適任我的工作而請我離開，我認為應該適用勞基法此條： 第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。   但雇主未在10天前預告立刻請我離開，理由是勞基法此條文： 第十二條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。   他的理由是我在應徵美工工作時提到我有去補習班學習相關軟體，並有美工經驗將近1年半， 但是以上兩點為事實，並非虛偽，我也不怕他來查， 請問在他沒證據證明我虛偽意思的情況下，是否不能隨便使用上述條文？ 我是否可以反告他毀謗？