故事來源去脈有點長；民國98年，我剛離開學校，在知識網發問時認識了一個網友，他是開國際快遞，得知我正考慮前往大陸的工作，勸我不要去並且問我是否有意願到他公司擔任業務(位於桃園)。民國98年10月前去以業務任職，任職幾天後開始要求每天加班，經常是到22點~0點，完全不誇張。上班9-18，19點開始算加班，我經常超過晚間22點下班~隔天卻要9點準時到公司打卡上班。白天做業務，晚上加班做行政key-in的工作。過了兩個月，資方與主管聯合勸我轉為低底薪高獎金的制度，聲稱我的客戶穩定了可以抽比較多，民國99年1月讓我轉到八千底薪的"全職業務"。後來，我詢問關於業務獎金的抽成方式，資方一直沒有給我明文的規定辦法，反之以"每件貨物的計算方式不同"一直含糊帶過。但他們卻一直信誓旦旦的保證這個制度最好，還說所有業務都是這樣，並且強調""如果吃虧為何他們還可以做好幾年""。因此，我接受了他們的建議，轉為僅僅8K月薪，並且依舊扣勞健保並且申報19200保額。等於我每個月只有領7200不等的薪水，卻依舊每天加班，並且失去了領加班費的權利，因為她們說業務是責任制。卻依舊要求我每天早上9點打卡，並且天天加班。過了一個月，只領到7200的我詢問獎金何時發放，資方以2、3個月發獎金一次的說詞回應我，我表示生活無法過下去，資方遂讓我預支，使我不但生活艱苦還欠資方錢，終於兩個月過去了，我表示要看獎金明細，資方打開電腦讓我看她的精算方式，非常複雜難懂但直到我看到獎金總額僅有8千多....我傻眼了！以我當時的客戶量與訂單，並且每天加班的辛苦，拿到這麼低的薪水，資方以及其公司主管都以畫大餅的方式，讓我有所期待，認為拿低底薪的獎金報酬，絕對比領22K的業務還要豐碩。結果事實呢??遂後我表示無法接受，民國99年3月將我轉回行政，不到一個月我認為資方並無給予獎金的誠意，因此離職。同年4月資方又把我找回，12日又再度因薪資問題離職，此時對方要我簽下離職申請書。 上面並無示出"自願"兩字，因此我不清楚是否有所損害我的權益。爭議時間直到三年後的現在，開出過兩次勞資爭議協調會。現在我打算告資方如下；1.資方夥同公司主管，誘導我以轉制度(八千元底薪高獎金)，聲稱絕對比(22K低獎金)划算，其後結果卻不然！並且獎金制度從來未明，涉嫌詐欺得利罪。2.資方自我任職至離職，直到我申請勞資協調，都無主動發予4月薪水與任職以來的所有獎金，雖然民國102年6月透過協調會已取得部分本薪的部分，但加班費與獎金依舊沒有給予明細與補償。經第二次協調後不成立，因此打算就此部分提告。 罪名有勞建議！3.第一次離職時，資方並無與我簽下離職書，當時我並不懂我可以將資方解雇，取得遣散費或者失業補助。 第二次離職，資方要求我簽下離職書，我是否可就此離職書歸為第二次離職的部分? (因我打算就第一次離職的部分申請損害賠償)4.資方在第一次開協調會時，表明打卡紀錄已全部遺失，因此無法就加班費的部分讓我得到賠償，調解員遂表示資方應保管制少五年，說卡遺失就只能讓勞方自己計算了。 因此加班費的部分只能轉到第二次調解。第二次調解資方忽然卡就找回來了，但只找到了後三個月的卡，並且資方不讓我看正本，只給我看影本，讓我無法看出是否造假。5.調解員一直跟我強調債務糾紛有效期限為兩年勸我以6200元和解，但我認為我屬於勞資債務糾紛，並且查到的追溯期為五年。 事發至今已三年，我想就以上事項，包括詐欺罪的部分~進行有利申訴。