您好： 我想請問敝人離職後，公司非但未給付我最後一個月薪資，還偽造我簽名，簽署借據及本票，謊稱我跟公司有借貸關係，並向法院申請支付命令，約莫三個月前我就支付命令提出異議，今忽然收到法院判決，說11月中開庭因我未到庭，故法院依原告所提證據直接判決我尚須給付公司xxxxx元，跟家人確認過沒有人收到開庭通知，我們也沒有大樓管理員代收，請問我現在該怎麼辦？？ 可以以未收到開庭通知為理由上訴嗎？ 不好意思，之前太驚慌，未詳加確認判決書，依判決書上來看公司並未出示偽造的借據和本票，僅以存證信函為證，判決就下來了，明日會去法院閱卷，再確認開庭通知送達情形如何，如確實符合送達程序，請問能以原告未出示借據證明借貸關係存在為上訴理由嗎？

不好意思～想請問某甲於A公司工作，A公司多項內規違反勞動法規，某甲後來受不了公司管理制度後離職，但為了保全證據告發公司，所以與親友一同侵入公司內部系統抓取公司違法事證，想請問：  一、某甲是否觸犯妨害電腦使用罪？ 二、某甲親友是否觸犯妨害電腦使用罪？ 三、如有觸犯，為何觸犯？可否主張是為保全證據，而非「無故」使用他人帳號密碼？ 四、公司內部系統取得的資料是否能用來告發公司？有沒有違法取證而遭證據排除的問題？