公司將於十月結束營運，老闆卻突然請律師擬了一份保密協議書給員工，要員工們簽名.......九月薪資應於十月五日發放，至今仍延遲尚未給予，很怕如果不簽老闆就不發薪和不發放資遣費，進公司前也沒要員工簽卻在這時要求，而且第二項和第三項覺得不太合理，而且此公司員工流動率高，前前後後也有數十名離職(都沒簽過)，請問這份合約如果要簽，可以提出加入什麼以保障現有員工們的權利嗎?不然若是之前離職人員洩密卻要算在我們頭上的話....我們不就被當冤大頭了><" 請幫幫我們小蝦米謝謝!! 保密協議書內容如下: 茲關於本人於OO有限公司期間，同意保守因職務所知悉之秘密，內容如下 一、保密義務 就本人於受任/受雇/受聘期間所知悉之OO有限公司（以下簡稱OO）有關OO之產品來源、成本、售價及經營、銷售、帳務之相關訊息，以及OO之供應商、股東、客戶及相互往來之一切資訊；包括但不限於書面、口頭、電子檔案形式，本人同意嚴格保密，未經OO之同意，不得以任何方式供自己或他人使用、公開、重製或以其他方式向任何第三人揭露。 二、存續期間 本協議書繼續有效，不因實習、受僱/受聘或委任期間之經過而失效。 三、違約罰責 如因違反本協議經查確實者，應論次對OO賠償新台幣?拾萬元之違約金。 立保密協議人： 　　　出生年月日：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 身分證字號：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 地　　　址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中　華　民　國　　　　　年　　　 　　月　 　　　　日

回覆 曹律師 的發言內容： 您好:有關您所詢問題回覆如下 1、員工薪 ... (恕刪) 曹律師您好~請問違約金等同平均薪資X倍，通常是幾倍呢?謝謝 除了和公司提出合約之期限及違約金部份，是否可以加"合約從簽訂之後生效，對之前不發生效力"來保障我們呢?(因為這公司每個職位的流動率都不小，經手的人太多)   10/09今老闆請律師來公司，和老闆、律師提出我的疑慮和要求後，律師在第二大項存續期間更改為:本協議書對簽訂前已發生之事件不生效力，並自簽訂之日起生效，且不因實習、受僱/受聘或委任期間之經過而失效。 請問"本協議書對簽訂前已發生之事件不生效力，並自簽訂之日起生效"加在第二大項是不是怪怪的，我看了總覺得不太對......請問是不是應該另立第四項才對呢?