想請教『定型化契約最低服務年限(離職違約金)』之效力 本人與公司簽訂五年工作契約，如未滿五年離職必須給付當月勞務報酬五倍為罰款 已於預計離職日之三十日前遞出辭呈，公司堅持本人必須給付五倍違約金 根據勞基法第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間） 『特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。』 本人已履行三年六個月，是否可依照已上條款終止契約且不必給付違約金? 另外 本人在職期間無職業訓練、無訓練成本、公司無額外投入成本 且本人勞動替代性高，離職後不影響排班，已知一位應屆畢業生即將取代本人職缺 僅有依照工作表現之加薪條款而被加薪，是勞務對價關係，並非五年期間相對的額外補助 該合約之『必要性』與『合理性』是否有待商榷? 感激不盡      

想請教『定型化契約最低服務年限(離職違約金)』之效力 本人與公司簽訂五年工作契約，如未滿五年離職必須給付當月勞務報酬五倍為罰款 已於預計離職日之三十日前遞出辭呈，公司堅持本人必須給付五倍違約金 根據勞基法第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間） 『特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。』 本人已履行三年六個月，是否可依照已上條款終止契約且不必給付違約金? 另外 本人在職期間無職業訓練、無訓練成本、公司無額外投入成本 且本人勞動替代性高，離職後不影響排班，已知一位應屆畢業生即將取代本人職缺 僅有依照工作表現之加薪條款而被加薪，是勞務對價關係，並非五年期間相對的額外補助 該合約之『必要性』與『合理性』是否有待商榷? 感激不盡