各位專業的律師 你們好.... 我之前在一家公司當任了7年業務,因為業績獎金的關係, 所以每個月的薪資大多不一樣,而勞健保也都由公司幫我扣繳, 因為那些我都不太懂, 也信任公司會幫員工弄好,反正我想...就單純的做好工作就好了,直到某天公司一群員工被公司扣了一筆薪水, 名稱為...追朔健保費, 我當時一看扣了我3萬多元, 向公司詢問後才知道....原來公司一直以來都是把員工的薪資用高新低報的方式繳勞健保, 然後開始有員工要求公司要把短報的勞退6%給補上, 但是公司並不理會, 所以我們就向勞工局檢舉, 勞工局一來檢查之後 , 才又知道...公司很多規定並不合法, 連加班費都亂算(我很悲催的發現我月領6-7萬的主任, 加班1小時才50元 ) , 所以又向公司追討加班費 , 但是公司把追討的人都給資遣了。現在我們正在跟公司進行訴訟( 訴訟一年多了 ), 有一些業務訴求因為是非自願離職 , 要求公司必須給 已簽約、已成交案件的業績獎金( 公司規定案子結案並收回款項後 , 隔月才發該筆獎金 ) , 但是公司並不承認有那些案子 , 一直打迷糊仗 , 而那些業務因離職交接時把所有資料都交回公司 , 所以手上也都沒有證據 , 但是一位還在職的內勤員工 , 因為看不慣公司的作法 , 在離職前私下把那些被資遣業務所需要的出貨記錄 , 從公司的電腦裡列印出來交給那些業務。如今我們的困擾是 , 有了證據 , 可是又擔心法官或被告公司要我們提出證據來源 , 我們怕如果我們把實情說出 , 不知會不會害到那位內勤員工、害她吃上官司 ? 所以一直還在猶豫要不要拿出這項證據。請專業的大能們指點一下 謝謝

我在某家公司任職業務6年多 , 今年發現公司的加班給付和業績獎金有問題以及勞健保都高薪低報,請公司及會計(老闆娘)協調處理並改善,但是都未有回應,最後..公司負責人(老闆)只丟了一句 ; 我也拿我老婆沒辦法...不然你去告她....於是..我們共5位同事4月份時一同到勞工局去做檢舉 , 經查驗後公司在5,6月連續被開罰並要求改善(事實上公司都沒改善,才被連續開罰),而公司反而在7月份把我們5個人資遣....而且在同業界一直散播對我們不實及攻擊抹黑的言語....許多之前服務的客戶都在我們的fb留言關心,詢問實情 , 但是我們都沒有回應 , 因為我們想用事實來說話 , 不想陷入無限輪迴的口水戰 , 而如今我們終於將資料證據準備好 , 於本月請律師對公司進行提告....我想請問的是 : 如果我將我們與公司的訴訟過程po在fb上 , 讓我的朋友及之前的客戶了解實情 , 這樣有違法嗎 ? 因為我們想澄清自身, 並讓關心我們的人清楚真相... 懇請回覆我的疑問....謝謝 !