感謝律師的回答，但對於民法第272條有點太文言文，我不太懂此條想表達的意思，能否請律師白話的講解一下? 勞動契約部分，當初工作沒有簽任何文件契約，且此工作是負責人邀請我去上班，而不是我主動去應徵的工作，之後負責人完全用口述工作待遇與注意事項，之後就開始上班，這部分可以算是負責人與我的勞動契約吧? 請教若公司法23條不能用，而我又只有對公司的支付命令，但公司名下無財產，我該如何是好?  

你好，我住高雄，我於2013年7月開始於新北市某餐廳工作，公司未幫我加保勞健保與就業保險，後因被積欠薪資，所以在當年9月離職。 離職後有申請調解，我方認為公司於第一個薪水發放日就開始拖欠，並一再表示過幾天就會給了，一再要求延後發薪，當初因為信任公司而答應延後發薪資，但卻發現公司其實並無要給予薪資的意思，讓我深感被欺騙，所以除了應付薪資外，另外請求失業給付、勞退金、資遣費，公司卻表示只願意分期每個月五千，並只償還應付薪資。最後調解未果，以調解不成立收場。 後來我找法扶協助，法扶派律師幫我訴訟申請支付命令，最後也拿到了支付命令確定書，但卻因為支付命令只針對公司，並無針對負責人，且公司名下無財產(已至國稅局申請公司財產清單、所得清單)，所以強制執行無效益...   現在我想以公司法第23條(公司負責人對於公司業務之執行，如有違反法令致他人受有損害時，對他人應與公司負連帶賠償之責。 )   請求讓負責人負連帶賠償責任，但卻被法扶以"本件申請人薪資為公司並非負責人，實務上關於公司負責人就公司業務之執行從嚴審核，故本件申請人欲以負責人未依法給付其薪為由，擬依公司法第23條第二項請求公司負責人連帶負責應無理由"被駁回，不予扶助。   但我認為，公司已違反就業保險法第5條、第38條未幫我加保就業保險，造成我除了薪資損失以外，還無法申請失業給付、薪資墊償等損失，照理說此公司法23條應該可以用。   請教各位律師的看法? 法扶覺得不能用所以不予扶助，我是否該自己寫訴狀自己遞交?

你好，我住高雄，我於2013年7月開始於新北市某餐廳工作，公司未幫我加保勞健保與就業保險，後因被積欠薪資，所以在當年9月離職。 離職後有申請調解，我方認為公司於第一個薪水發放日就開始拖欠，並一再表示過幾天就會給了，一再要求延後發薪，當初因為信任公司而答應延後發薪資，但卻發現公司其實並無要給予薪資的意思，讓我深感被欺騙，所以除了應付薪資外，另外請求失業給付、勞退金、資遣費，公司卻表示只願意分期每個月五千，並只償還應付薪資。最後調解未果，以調解不成立收場。 後來我找法扶協助，法扶派律師幫我訴訟申請支付命令，最後也拿到了支付命令確定書，但卻因為支付命令只針對公司，並無針對負責人，且公司名下無財產(已至國稅局申請公司財產清單、所得清單)，所以強制執行無效益...   現在我想以公司法第23條(公司負責人對於公司業務之執行，如有違反法令致他人受有損害時，對他人應與公司負連帶賠償之責。 )   請求讓負責人負連帶賠償責任，但卻被法扶以"本件申請人薪資為公司並非負責人，實務上關於公司負責人就公司業務之執行從嚴審核，故本件申請人欲以負責人未依法給付其薪為由，擬依公司法第23條第二項請求公司負責人連帶負責應無理由"被駁回，不予扶助。   但我認為，公司已違反就業保險法第5條、第38條未幫我加保就業保險，造成我除了薪資損失以外，還無法申請失業給付、薪資墊償等損失，照理說此公司法23條應該可以用。   請教各位律師的看法? 法扶覺得不能用所以不予扶助，我是否該自己寫訴狀自己遞交?