☆ 競業禁止五項原則 ☆ 競業禁止條款是否具有法律效力？是否牴觸了憲法對於人民工作權的保障？按行政院勞工委員會於二○○○年發佈的解釋令述及：「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款，現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部份無效。」另外，勞工委員會特整理近年來各級法院的判決以及學理上的論述，歸納出五項衡量原則：一、勞工之競業行為，須具有顯著背信或違反誠信原則的事實；二、雇主須有法律上利益應受保護的必要；三、勞工因擔任之職務而有機會接觸公司的優勢技術或營業利益；四、限制勞工就業之期間、區域、職業活動範圍，應有合理範疇；五、應有補償勞工因競業禁止所受損失的補償措施。儘管中央主管機關將諸多要點詳細彙製成「簽訂競業禁止參考手冊」，以資勞雇雙方作為簽訂時的參考，但是，司法判決常因個案不同而衍生見解上的差異。例如：限制勞工再就業的合理期限難以界定；限制的區域範圍大小無一標準；再者，如果雇主未訂定補償措施，亦非當然無效。 競業禁止窕款其中五原則中的第五項、應有補償勞工因競業禁止所受損失的補償措施。以及最後一句話:如果雇主未訂定補償措施，亦非當然無效。可以針對這些幫我說明一下，謝謝。

前公司在我離職時說了，如果客戶我可以做就去做，他不是個趕境殺絕的人，而現在來告我業務侵占。我應該如何？我有當時的錄音，雖然不是很清楚，是否有用。

昨天被通知去說明，前公司告我妨害電腦使用罪，事情是這樣的。我在去年6月30號離開上一個公司，離職時老闆有特別交代說，雖然要離開若是可以的話盡量幫幫公司在職的員工，因為本身是做業務的，當然能幫就盡量幫，當然也是使用當時在公司的電腦系統幫助客戶查詢資料，現在竟然會被通知去做筆錄，聽說鞍子已經送去法院了，我該如何是好。