妹妹前兩天簽了一份工作合約 合約內容的薪水部分與先前說明會說的不同...少滿多的 雖然當場公司人員有解釋 但妹妹因社會經驗不足....並未將合約帶回再做考慮...而是當場就簽了 簽了當天回家就後悔了...因此昨天就有致電公司 表示此薪水與其他同類型公司差距大...希望能做調整...目前對方說會討論看看 想請問的是 若是薪水仍不如預期想解約...目前還沒開始上班..原本預計八月開始上班 合約內容沒提到上班日期..但有寫到 "若違約造成甲方(公司)損害,可向乙方(我妹)求償" 但沒提到何謂損害 或是賠償金如何計算 不曉得這種狀況 萬一公司真的要求償  依法可能性高嗎?  又賠償金如何計算? 又我妹應該如何預防性的因應...雖然客觀來看應屬我妹理虧 因為合約內容其實滿清楚的....但之前說明會公司人員有提到一般不會要求賠償 如果之後電話交談時能錄到對方口頭說不求償   這有需要嗎? 如果對方願意無條件解約......解約需要甚麼正式的流程嗎? 目前合約是雙方各一份 非常感謝