我代表公司處理一則職災，102年五月員工在進入工作場所，經過走道時，被上方未放置好的商品打中。 公司完全依照勞工職災保護法來處理，同時因有替員工投保團險，也同時替員工申請團險的理賠。當時有兩位員工同時受傷。 較嚴重骨折的在休養兩個月後回來上班，另一位A君本來也自行通知公司要回來上班，未料這是惡夢的開始。 再回來上班前兩天，其家屬突致電公司說受傷未痊癒不能回來上班。 為此，我請員工好好休息，繼續提供醫師證明，我們替員工送到勞保局即可。勞保局不認定其醫師診斷及醫囑與事發之職災有關，因此退回申請不予給付。 我們依法請員工回來上班，主動替A君調整上班內容及工時，A君均不理睬。 公司爾後收到A君家屬發出的存證信函，以及申請到勞工局協調。 其協調內容為公司不准與公傷病假，要求公司給予公傷病假。 期間經過一年來回的親自拜訪兩次，與協調和電話書信往來。員工家屬一再反覆(員工本人未出現)，直至103年五月打電話突然說要離職，我還問是否要考慮留職停薪? 員工家屬表明一定要離職，並詢問公司可以給甚麼。 我們於是依照資遣費用為基礎計算了離職金，加上另外兩個月的一筆數字給員工家屬。 員工家屬在收到和解述內容後未表示任何意見，我們親自去拜訪時還說他們不要錢等云云。我們離開後，三次存證信函與通知員工回來工作，員工均不理會。 於是在六月初替員工退保離職。 員工家屬於日前又至勞工局申訴，勞工局打電話來說他們之前沒有想清楚，所以想接受原本的協議。 但公司拒絕，勞工局也覆文本公司結案，但其內容則有員工要求之賠償金額說明，為資遣費用與另外六個月的薪資。我們認為該員工可能接下來會尋求法律途徑，同時我們手上有該員工當時在其網路上公開表示"我好了，可以回去上班"等資料。 在過去一年處理過程中，皆隱忍不表示意見，以尊重員工為前提處理此事。 只是現在公司不打算再繼續隱忍，似乎一遇勞資糾紛，資方一定有錯，不論資方仁至義盡，仍被惡質勞方窮追猛打。 請問我們是否可以改為主動? 提告員工有詐欺之嫌疑? 

回覆 林家慶律師 的發言內容：  您好： 原則上如前面林大律師所述， 補充說明本案重 ... (恕刪) 該員工家屬先是自己打電話來表明要主動離職。其後口頭同意離職金內容與離職日期，但我們親自送去後當場反悔。 爾後，該員工與勞保局之理賠爭議審議回覆維持原判(非職災不予理賠)。 我們等待一個月後(期間有確認員工收到班表與信件等往來，但員工均不理會)，才依法以曠職論開除員工，在開除前也諮詢過勞工局多次。   我想我們也只能被動等待....只能說惡質的資方與勞方皆有。   謝謝林大律師

回覆 klaw 的發言內容： 你這個不會成立詐欺,不建議提告刑事, 建議把相關往來文件收集好,即使對方提告民 ... (恕刪)  謝謝林大律師的提點，但我們想化為主動，意在喝止對方不斷到營業場所或常常打電話到總公司干擾同事工作。