請問在就職的時候，公司並無提到競業禁止之相關約定，但於離職前要求員工必須簽訂競業禁止之相關約定，問題如下：  請問就職的時候，公司並無提到競業禁止之相關約定，但於離職前要求員工必須簽訂競業禁止之相關約定，請問員工是否"必須"配合公司完成該項約定?  公司若以未簽訂競業禁止約定不得離職為由，那有什麼應對方式?  若因公司以未簽訂競業禁止約定不得離職，而員工簽了該項約定離職，該競業禁止約定是否"有效"?  在公司為一般員工(職位：出貨員，就職期間並無擔任相關商品來源、銷售、營業主管等職務)，離職後(有簽訂競業禁止)自行創業(相關行業，例如：網拍-商品為同類別)這樣是否違反"競業禁止"?  若離職後(簽訂競業禁止)，公司是否應支付員工代償?  競業禁止約定之禁止從事相關行業期限最高為多久?還是無限期?

想請教一下： 在公司上班(網拍-嬰兒用品)，與下班後自己在賣與公司同類別的東西(嬰兒用品)，有觸犯什麼法律或相關責任嗎?

想再請教一下： 1.我是手機號碼使用者，但不是辦理手機號碼的人(父親)，您說的"倘若雙方已經合意完成續約"這句話，意思是說我不是本人也算是完成續約嗎? 2.還有"倘若涉嫌無權代理，則有損害賠償責任"這句話，意思是說因為我不是本人，如果要撤掉續約，我則有損害賠償責任嗎?(要付毀約金的意思嗎?)

想再請教一下： 1.我是手機號碼使用者，但不是辦理手機號碼的人(父親)，您說的"倘若雙方已經合意完成續約"這句話，意思是說我不是本人也算是完成續約嗎? 2.還有"倘若涉嫌無權代理，則有損害賠償責任"這句話，意思是說因為我不是本人，如果要撤掉續約，我則有損害賠償責任嗎?(要付毀約金的意思嗎?)