您好:   公司一名新進員工(103.09初到職),於11/2 00:04下班後至嘉義市尋找親友(我們公司位於斗六),於凌晨五點左右因自感身體不適自行至嘉義醫院急診部求診,自述因上班中使用二氧化氯消毒劑嗆傷所致,其中11/2-11/7住院療養, 11/8-11/26自主性在家休息,公司給於公傷假, 又接連11/27-12/4請婚假,公司亦給於准假! 問題: 1.11/2下班五個小時時間, 是否已超過違反所謂合理上下班時間公司需負責之成立性?（公司確實有使用二氧化氯消毒劑，但該員已經上班兩個月多的時間，加上適逢婚假。。。。） 2.11/2-11/7有住院診斷證明,11/8-11/19,該員工只口頭述說醫生要他多休息,未開證明;11/19-11/26有醫生證明建議多休息一禮拜,11/27-12/4就接連婚假;其中只有11/10一張白血球偏告檢驗報告;;未有覆驗報告及相關用藥證明,請問:若12/5又弄一張醫生證明說繼續休養或者一張白血球偏高檢驗報告,該如何處理? 3.若該員想繼續自主性休養,公司想要求來公司正常上下班，等於在公司休養是否可行？（因為都能在家自主性休養且又能辦理婚假，人根本無大礙－） ４。若我司以依勞基法給於資遣，資遣費依勞基法規定辦理給於該員，是否可行？