懇請各位大律師能協助解答法律問題！ 1.雇主勞保高薪低報已非常多年(6~7年)，原本我預計7/6將寄出存證信函，以雇主違反勞基法第14條第六款為由，終止勞動契約，並要求給付資遣費，但沒想到今日(7/4號)雇主發薪資時，卻突然在薪資袋中註明，5月有申請調整勞保投保薪資，6月起調整至合法投保級距，故6月所扣的勞保自費部分已是合法級距，那請問我還能夠主張雇主違法勞基法第14條第六款為由，終止勞動契約嗎?因為上週曾到某大學法律服務社詢問過，該社指導法律系老師表示，因雇主每月均將勞保高薪低報，故無30日除斥期的限制(因雇主美違法事實仍持續進行中)，但是雇主今表示5月已提出調整，並於6月起生效，但我上週到勞保局申請投保資料時，明細中並無5、6月的資料，所以不曉得這樣是否會有知悉30日的問題.. 2.另外因6月份本人有因為心肌梗塞住院幾天，醫師已有囑咐不適合再從事搬重工作(本人為食品物流中盤商送貨司機兼搬運工)，向雇主反映希望能夠調整職務後，雇主表示無法、不可能，那請問我可以以違反勞基法第14條第三款(但雇傭之間無明訂勞動契約，都僅以口頭討論)，終止勞動契約，請求給付資遣費嗎?

回覆 洪律師 的發言內容： 感謝洪大律師的補充，但我不太懂您的意思，可否勞煩請您再次說明呢？您提到36條:每七日應有一日為例假，那因為每週固定休無薪假皆是週六，請問為什麼這樣會違反此法呢？日、一、二、三、四、五、六（無薪）、日，這樣不是還是每週都有休到一天例假（每週日）嗎？希望洪律師能不吝再次指導！感謝！

公司預備要給員工無薪假，員工得知後明白表示拒絕接受，但公司依然不顧員工意見，強制排休並扣薪(有錄音為證)，員工在知曉後30天內，寄發存證信函：以公司違反勞基法第14條各款為由解除勞動契約，並要求依法給予資遣費。隨後也向政府勞動關係科申請調解，但是當公司收到存證信函後，立刻改口表示，願意補回扣除薪資、以及取消無薪假，要求與員工恢復雇傭關係....想請問...那員工是否可以拒絕公司的改善，並繼續依勞基法請求給付資遣費？及其他勞工權益相關的費用（例如：未休完的特休假、未依法給予的加班費..等）還是說當公司願意補足及改善上述無薪假的違法行為後，存證信函所主張已解除的勞動契約即可自動恢復？已經不想再待在這公司了，但是又怕萬一日後上調解會時，公司會改口表示早已告知願意取消無薪假，也願意將扣除薪資補回，只是員工不接受，所以反倒變成是我自己因違法曠職被開除之類的... 謝謝各位法律專家！

各位大律師先進好，我想請問關於勞基法第14條第二項中有提到：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」 那如果今天公司雇主已長期讓員工固定每週休一天無薪假，過去員工為了生計只好隱忍，超過30天也沒有提出異議，默默接受雇主安排，所以應無法因此而主張雇主違法，片面解除勞動契約，那如果雇主讓員工放無薪假的情形仍然「持續進行中」，假如本週末(1/17)雇主依然表示安排員工放一天無薪假，但員工已有表示不願接受再放無薪假，那是否就不受於這知悉30天內的限制？進而依據勞基法第14條第6款，寄送存證信函解除與雇主的勞動契約，因為違法的事實持續進行中？是這樣嗎？謝謝各位律師不吝指教!!