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阿龍 (一般會員)
註冊日期:104-11-04 | 最近登入:107-25-04
搜尋結果:共 2 頁,17 篇文章
請問一下
如果已經在直轄市政府的訴願被駁回時,可以再向中央的部會做一次訴願嗎? 雖然知道可以直接向行政法院打行政訴訟,所以只是想試試其他上級政府有可能再做出另外的決定嗎? 謝謝
瀏覽:293
日期:107-04-25
律師 您好
最近剛好法院宣判的我的民事案件,敗訴
雖然我還沒有看到判決書實際內容,所以想說先問一下第二審裁判費的部分
因為第一審的裁判費用是由法官結算出來 165000 (財產權)
最後繳交 16000多
但是因為本身有意願上訴,但是又害怕金額過高
所以想詢問可否再第二審的時候,重新核算上訴的裁判費用
因為當初是以 工作權為進行訴訟而法官結算也是用工作收入去結算
但是後來發現,其實我的一年的工作年薪也只不過50萬左右
因此,
1. 想問可否 改用年薪換算成第2審的裁判費用?
2. 上訴裁判費用何時繳交? 遞狀就要交? 還是自己先將裁判費用算在訴狀內
待法官確認呢?
以上
謝謝
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日期:106-12-02
您好
先前自己向第一審法院聲請"定暫時狀態假處分(雇傭關係案件)" - 給付薪資
但是被法院駁回
自己的研判是 因為損害尚未發生
所以目前的疑問是
究竟是要直接提 "抗告" 而且抗告法院應該還是 一審法院? 還是二審法院?
亦或等 真正的損害發生後,再重新 提一次"定暫時奘態假處分"
謝謝
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日期:106-09-16
律師您好
我本身任職於私立學校,前些陣子因為跟學校簽訂的教師聘約(8/1起聘)
因個人生體因素請辭,非在新聘約生效(8/1),被學校以違約論處
本來自己已經向法院申請 <民事調解> 來降違約金額
但是最近覺得感覺調解不太成立 也不太想去調解
也不擔心學校來告自己
該如何撤銷自己先前所提出的<民事調解>?
理由怎麼寫?
謝謝!
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日期:104-08-04
律師您好
本身任職於私立高中
因為身體因素必須向學校提出辭呈
而學校認定違約離職,需要捐助15萬違約賠償金至學生獎助學金專戶
但是我所要辭職的聘約是從104年8月1日起聘(4月初與學校簽下新聘約)
我會依上一個聘約工作至7月31日
問題來了
本身認定15萬違約金過高,已經申請法院進行調解
但是學校的離職手續卻要求必須先繳納違約金後 才能辦妥離職手續
也就是說 學校在離職手續上頭刁難
本身不是不付違約金而是認為太高
該怎麼辦?
是提起刑事訴訟 <刑法304條 強制罪> ?
還是民事訴訟<民法148條 權利行使>?
以上
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日期:104-07-05
律師您好
本人任職於私立高中,因生涯規劃於今年度聘約結束後(至7月31日)離職
但是遇到7月份學校暑期輔導,目前學校發下暑期輔導上課調查通知單
詢問暑期輔導上課意願
如勾選願意授課===> 7月份薪水照領 + 暑期輔導授課鐘點費用
如勾選不願意授課===> 同意自願放棄7月份薪水
問題如下
根據教師法第3條規定, 教師待遇得按月給付, 7月份仍在聘約有限存續內
暑期輔導是額外的工作,教師本有權利拒絕不授課,但是不應該拒絕授課
的教師,連同7月份薪水都不能領
所以要怎麼辦??
以上
瀏覽:510
日期:104-06-01
律師您好
本身是在私立學校任教
最近有同事再問
每當去應徵一間新的私立學校,私立學校總會用錄取後需要留下
畢業證書和教師證, 時間長達3~4個月以上 甚至半年
其實私校用意很簡單,不希望錄取的老師在去考其他學校
問題如下
1. 私立學校沒收老師 教師證書 畢業證書有違法?
2. 如違法是為反哪一條? 該怎麼救濟?
3. 私立學校沒收證件這行為有夠成<強制罪>嗎?
謝謝
瀏覽:882
日期:104-05-18
律師您好
本身任職於私立高中,近來學校也已經發放下學年度聘約(8月1日)起聘
但是由於個人生涯規劃和家庭因素,必須提出辭呈
但是依照學校當初簽訂的聘約內容,無故接聘後離開者,
需要支付賠償金額為3個月的薪水(約莫15萬元)
我個人沒有這麼多錢可以賠,再者我也已經提早將近3個月前
告知學校個人的辭呈,但是學校一直說違約就是要賠15萬,不然不會發放
相關離職證明文件(已經知道不發放離職證明違法) 但是賠15萬金額真的太大
問題如下
1. 申請縣市調解委員會調解?
2. 聲請法院進行 民事調解或仲裁?
3. 直接提起民事訴訟?
上述方式哪個對本身比較有利? 賠的錢可以比較少?
謝謝
瀏覽:2853
日期:104-05-05
律師 您好
我本身任職於私立學校且已經簽署下學年度的聘書(私法契約)
但因個人生涯規劃及照顧家人,要離開學校
但是教師聘約內容載明, 接聘後無故退聘者,要賠3個月薪水(約莫15萬上下)
新學年聘期是從8月1日開始,距離現在還有整整3個月
我的疑問如下
1. 可以申請民事調解?
2. 可以提起民事訴訟嗎?
3. 賠償金15萬符合比例原則??
哪一個最終賠償金額會比15萬低??
瀏覽:550
日期:104-05-04
律師 您好
我本身任職於私立學校且已經簽署下學年度的聘書(私法契約)
但因個人生涯規劃及照顧家人,要離開學校
但是教師聘約內容載明, 接聘後無故退聘者,要賠3個月薪水(約莫15萬上下)
新學年聘期是從8月1日開始,距離現在還有整整3個月
我的疑問如下
1. 可以申請民事調解?
2. 可以提起民事訴訟嗎?
3. 賠償金15萬符合比例原則??
哪一個最終賠償金額會比15萬低??
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日期:104-05-04