因公司屬於咖啡連鎖企業內部規定有些不合理與模糊不清想詢問這樣是否違反勞基法.. 1.因穿著黑褲子但褲子稍微退色，被公司主管說服儀不整，黑褲子未符標準，懲處扣當月薪資500元。 2.因該班主管未盡責督導人員，三明治組合僅賣11組，處分扣當月薪資500元。 3.指甲太長，不符合服裝儀容規定，處分扣當月薪資500元。 4.因忘記打卡累計4次，扣除當月薪資2500元。  重點，獎懲本人沒簽過名 還有太多打不完，就以尚不知是否涉及到勞基法了，因剛出社會不懂勞雇與勞基法規定。   還有一點   因公司需求要去別家店調貨，調蛋糕，但因店家疏失把蛋糕堆疊，把不耐壓的蛋糕壓在最下面，事後返回公司時候發現這個問題，但底部蛋糕已經壓壞了，公司說因未注意而要員工自行購買回家(強制)，這樣合理嗎?  

因公司屬於咖啡連鎖企業內部規定有些不合理與模糊不清想詢問這樣是否違反勞基法.. 1.因穿著黑褲子但褲子稍微退色，被公司主管說服儀不整，黑褲子未符標準，懲處扣當月薪資500元。 2.因該班主管未盡責督導人員，三明治組合僅賣11組，處分扣當月薪資500元。 3.指甲太長，不符合服裝儀容規定，處分扣當月薪資500元。 4.因忘記打卡累計4次，扣除當月薪資2500元。  重點，獎懲本人沒簽過名 還有太多打不完，就以尚不知是否涉及到勞基法了，因剛出社會不懂勞雇與勞基法規定。   還有一點   因公司需求要去別家店調貨，調蛋糕，但因店家疏失把蛋糕堆疊，把不耐壓的蛋糕壓在最下面，事後返回公司時候發現這個問題，但底部蛋糕已經壓壞了，公司說因未注意而要員工自行購買回家(強制)，這樣合理嗎?