您好： 我在這間公司100.8/23到職，101.8/26正式離職平日上班時間9.30-20.30 共11小時假日上班時間10.00-20.00共10小時月休八天 離職後，至勞工局得知公司未給予加班費，因此申訴，並未到勞動處檢舉勞工局安排明天將進行調解 今天收到公司發的存證信函要求賠償：商品盤差114462元+作業疏失6950元+業績獎金相關津貼勿發多匯31549元 共152965元   文到三日內依簽訂之員工受聘同意書、員工切結書清償，否則遞狀申請強制執行 這真是莫名其妙的舉發..盤點完有簽訂過作業疏失罰款..但未造成扣錢這算欲加之罪嗎？   公司第一封回信如下：[門市加班費的問題，之前台南崇德門市的離職人員江綺與韓孟?，已讓我們領教過了，我們上了幾次法院，最後法官的裁定有利於公司，就是採信公司的說法，因此我們並未違法！之後為了避免誤解，新進人員皆已改採分別列出的方式，但原舊人制度考量異動可能反遭誤解而未主動協商調整，不過早已於薪資單加註已內含 (工時&團績獎金v.s. 3,747 取其大者)(已不低於勞基法的最低工資)先讓妳知道一下~  月休8日，每月工作約22天，每天09:30~20:30 (不考慮週六、週日的較少時數)=11小時，扣除午、晚用餐各半小時，等於每日10小時x22天=220小時，法定工時2週14天84小時x2 (28天) +8小時(1天)+8小時(1天)=184小時(30天)  220-184=36小時  18,780/30/8x36x1.33=3,747元 而且已有很多法院的判例說明，公司無論以什麼名目給薪或獎勵性質的加給津貼，只要員工的總領取所得合計不低於勞基法規定的最低工資，就沒有違法，特此先行述明。 我自認妳在職期間，我對妳，能給的我都已儘量主動給...至於妳的疑慮，在職期間為何不先說清楚、講明白呢？而且，請問是不是我哪裡有得罪妳、讓妳不滿的地方？ ]   [爭取該有的權益，不是預藏禍心，預謀續待這家公司， 不於當下及時反應疑慮(此舉其實已代表了雙方皆同意計薪方式)。 回想當初妳進公司時，紹榕曾經回報妳不ok，是我給了妳機會！ 妳對我的回報竟是如此？ 若妳仍執意續行不明理舉措，本公司亦會對妳採取相關損害賠償！]