貴站律師您們好 想請教一個職場的情況,是否為間接而且變向對人家性騷擾 就是 我們是一個駐廠的保全隊,是屬於扁平式是小團隊,男男女女加起來才將近30人,在駐廠的廠內總共有10多個哨位,有些哨位男生女生都有機會互相搭到而共事 我們的哨位都是幹部在排的,我們也都會和幹部搭到而共事,平常彼此之間一起站哨時,都會互相聊到一些勤務上以及非與勤務相關的事情 比方說個人的私事,像是單身..相親...男女之間的事情...或是私底下對於某些男女同事的事情.... 所以同事之間,以及幹部們對底下成員多半都有些瞭解....     想請問.... 明明團隊中男女同事當很多,彼此都有機會搭到 如果幹部在安排男女搭哨共事方面在心態上 有將上述所說的非與勤務相關的台面下所聊到的男女私交方面納入考量的話,這樣算不算是對人家性騷擾呢? 因為當事人對於幹部的安排已經很反感,以及莫名其妙,覺得事情背後不單純,感覺幹部和同事在變向排擠和搞小團體,而明顯呈現在公開的勤務班表上 比方說..... 1.刻意或長期傾向老是安排你(妳)和某位異性同事搭哨共事(幹部有些交代不出來,有些回答是說因為你和那位異同事比較有緣) 2.台面下透過聊天的方式希望你和某位異性同事有感情發展而之後的確安排在一起搭哨共事 3.總是讓你無法和某位異性同事搭哨共事(長期),但是客觀看勤務班表,所有同事幾乎都有搭哨共事過唯獨你總是連一次都沒有(幹部有些交代不出來,有些回答某些人不喜歡和異性站哨,有些回答因為你和那位異性同事沒緣份) 4.老是完全不安排你和任何異性同事搭哨共事(唯獨你而已,而且前提是當事人彼此也沒有任何糾紛)(幹部交代不出來,更也沒有聽從上級書面交代的來作調整)   當事人對於幹部的安排已經很反感,以及莫名其妙而且被刻意針對(老是都跟其他人不一樣),覺得事情背後不單純,感覺幹部和同事在變向排擠和搞小團體,而明顯呈現在公開的勤務班表上,是長期的.... 所以 想請教這樣的情況是否屬於職場霸凌?或者是變向對人家的性騷擾行為(幹部或同事利用自己的職務之便和權利之便在班表上面針對當事人)? 謝謝~~

貴站律師您們好 想請教一下,就是... 在我們公司裡,存在著某些對異性比較有成見的同事 這些同事因為自身過去成長過程中對性別刻板印象、性傾向、偏見、教育程度、價值觀或個人喜好等等本身個人因素的關係,而都會向主管幹部或同事之間要求及表明說將工作上公用的東西刻意劃分男女分開使用,或者在工作上搭配時表明不想和異性同事共事(請注意,工作的搭配本質上並沒有性別的限制)等等諸如此類的言行舉止.... 對於這種舉動,當然相對的看在和聽在某些異性同事心裡就覺得不怎麼舒服(間接或是當下親聞),有種莫名其妙被排擠和被一竿子打翻整艘船的感覺... 所以因此,想請問對於對些對異性比較有成見的同事,在職場上是否已構成性騷擾? 謝謝

 不好意思,本案還有兩個問題想請教貴站律師 1.想請問如果是依性別工作平法第9條,是否有違法呢? 因為本案件所述的業主當初分發下來給我們進駐廠商的物品,是一系列有分尺寸且不分男女的工作服(只屬我們這家駐廠公司人員執勤實專用),這是否為法規所言的福利?即"雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施"之內容呢? 2.想請問在本案的"認為男性使用過的都比較髒臭,進而刻意將這些物品劃分性別使用",這一部份是否有歧視嫌疑?   謝謝    

貴站律師您們好 我是進駐於某間公司底下的廠商,依性騷擾防治法第2條和性別工作平等法第12條,想請教一下,如果業主當初分發下來給我們進駐廠商的物品是沒有分性別而且是男女共用的,這些物品還是本屬於業主的,但是因為之後我們進駐廠商內部對一方性別有整體性的偏見,認為男性使用過的都比較髒臭,進而刻意將這些物品劃分性別使用,想請問這樣做可以嗎?   謝謝  

貴站律師您們好 在職場中,我們每天在執勤都要寫得工作日誌,想請教當天公司安排誰去那個工作崗位的同事們,是否可以互相幫同事簽名呢(是簽在"執勤人員的欄位"以表示他們是當天執勤人員)?   謝謝

貴站律師您們好 我是進駐於某間公司底下的廠商,想請教一下,如果雇主當初分發下來給我們進駐商的物品是沒有分性別而且是男女共用的,這些物品還是本屬於雇主的,但是因為之後我們進駐商自己內部有一些爭議,而刻意將這些物品劃分性別使用(而且我們進駐商的主管只讓一方性別表決就因此決定了這件事情),想請問這樣做合法嗎? 謝謝  

貴站律師您們好 我是進駐某公司的廠商,而該公司的網站有劃分對外公開和對內部的網站,所以我們進駐廠商在該公司使用電腦時,都是只能看到該公司對內部的網站其所公告訊息,包括所舉辦的活動,請名人作家藝人來該公司內演講的影片等等。 對此,想請教一下....就是... 對於請名人作家藝人來該公司內演講內容的影片,是否可以邊看邊抄筆記,而且將該筆記外流分享呢?筆記內容不是該公司的機密相關物,是純粹是名人作家藝人等人所演講的內容.... 謝謝

貴站的律師們您們好,我是男性,想請教.......我們公司的工作服,即進無塵室內作業的無塵服,為不分性別且依身材比例劃分大小尺寸N件共用,但是也因公用會有個人衛生問題的關係, 所以會挑不合自己身材比例的但無衛生問題的無塵服來穿,結果前來交接班的女同事看到我大人卻穿小件的無塵服,樣子讓她看了心裡感到不舒服... 想請問這樣是否構成性騷擾? 謝謝

貴站律師您們好 想請教一個情況的問題,就是 : 現在網路搜尋很方便,如果在google搜尋上中打對方名字而搜尋到對方的照片,是類似大頭照的小照片,然後又透過私下管道如Line只傳給對方本人,藉此讓對方驚訝的話,想請問這樣有沒有觸犯法律之疑。 謝謝

貴站律師們您們好 想請教關於鄰居裝潢的問題,就是 : 因為當初建設公司在建屋的時候,沒有考慮到牆壁隔音的問題,所以之後當隔壁鄰居搬來後,其家中又有多加做和式和內部隔間,或是與牆壁相連的木頭置物櫃等裝潢,當他們作息時或小孩玩耍時,製造出來的牆壁噪音就很大聲... 他們沒有加裝潢這些的話至少還不會有噪音... 所以,想請教是否可以在法律上, 請求他們把多加裝潢的部份拆除呢? 還是有其他的改善方式?   謝謝