職場性騷擾 - 知悉員工性騷擾事件,機關、部隊、學校、機構或僱用人應該作什麼?
職場性騷擾 - 知悉員工性騷擾事件,機關、部隊、學校、機構或僱用人應該作什麼? 往昔對性騷擾事件,常被以「個人私德問題,與單位無關」,而未予妥善處理。但「性騷擾防治法」施行後,
除要求機關、部隊、學校、機構或僱用人應作好事前防範外,如果知道自己之員工對他人性騷擾,都應採取立
即有效之糾正及補救措施,並應注意:
1.保護被害人權益及隱私。 2.對所屬場域空間安全之維護或改善。 3.其他防治及改善措施 。
(資料來源:內政部家庭暴力及性侵害防治委員會)