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1 職場性騷擾 - 知悉員工性騷擾事件,機關、部隊、學校、機構或僱用人應該作什麼?

 


職場性騷擾 - 知悉員工性騷擾事件,機關、部隊、學校、機構或僱用人應該作什麼?
往昔對性騷擾事件,常被以「個人私德問題,與單位無關」,而未予妥善處理。但「性騷擾防治法」施行後,

除要求機關、部隊、學校、機構或僱用人應作好事前防範外,如果知道自己之員工對他人性騷擾,都應採取立

即有效之糾正及補救措施,並應注意:


1.保護被害人權益及隱私。
2.對所屬場域空間安全之維護或改善。
3.其他防治及改善措施 。

 

(資料來源:內政部家庭暴力及性侵害防治委員會