職場性騷擾 - 如果接獲自己的員工對他人為性騷擾，

　 機關、部隊、學校、機構或僱用人應做什麼？

職場性騷擾 - 如果接獲自己的員工對他人為性騷擾，機關、部隊、學校、機構或僱用人應做什麼？

機關、部隊、機構、學校或僱用人接獲被害人申訴或直轄市、縣市主管機關移送性騷擾事件時，應先究明被害人「申訴時」，該員工是否屬於組織成員或員工，即須先究明自己是否為申訴時「加害人所屬機關、部隊、機構、學校或僱用人」。

(一)如果是，即應受理並進行調查，並於2個月內完成調查，必要時，可延長1個月並通知當事人，性騷擾行為經調查屬實，加害人所屬單位應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，並予以追蹤、考核及監督，最後應以書面將調查及處理結果通知當事人及直轄市、縣市主管機關。

(二)於性騷事件調查過程中，得視當事人身心狀況，主動轉介或提供心理輔道及法律協助。

（資料來源：內政部家庭暴力及性侵害防治委員會）