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  1 職場性騷擾 - 性騷擾事件之調查,要注意那些事項?
 



(一)性騷擾事件之調查,應以不公開方式為之並確實保護當事人之隱私及其他人格法益。


(二)性騷擾事件之調查,應秉持客觀、公正、專業原則。3.性騷擾事件之調查,應給予當事人充分陳述意見及答辯機會。


(三)性騷擾事件之調查,如被害人陳述已明確,無調問必要,應避免重複調問。


(四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學識經驗者協助。


(五)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。


(六)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。依前項規定負有保密義務者洩密時,應依刑法及其他相關法規處罰。


(七)機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣(市)主管機關,於性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。


(八)機關、部隊、學校、機構、僱用人對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。違反前項規定者,負

 

(資料來源:內政部家庭暴力及性侵害防治委員會