我在工作單位中，同事會在我請假或是離開辦公位置時，不經過我的同意移動或是借用我的辦公物品，造成我工作上的困難或是工作時會找不到需要使用的辦公用品！這樣的情形已經持續十幾年了！我雖然曾經向單位上級主管反應，但是都未被正式處理。請問這可以構成霸凌嗎？請問我要需要準備甚麼樣的資料？可以提告嗎？

您好，本律師處理過非常多職場霸凌暨妨害名譽問題，經驗豐富

1、單純移動或借用物品，若無侮辱言詞或惡意損毀情事，較難直接構成刑事妨害名譽或公然侮辱，但若長期蓄意造成您工作困擾，仍可能涉及民事侵權行為或職場霸凌範疇，需視具體行為態樣判斷。

2、對方若有故意損壞或侵占您物品之情形，可能涉及相關刑事責任；單位未積極處理，您亦得依職業安全衛生相關規定要求雇主善盡職場霸凌防治義務，並得請求民事損害賠償。

3、建議您完整保存事發時間、地點、物品狀況照片、同事行為紀錄、歷次向主管反映之書面或對話紀錄，作為後續申訴或提告佐證，並可先向勞動主管機關申訴，視情況評估提起民事求償。

4、如果需要協助捍衛自身權益，可以來電0988679260諮詢

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