裁判書
是否構成性騷擾
- Bill
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- 文章日期：109-04-28 02:25
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貴站律師您們好
想請教一下,就是...
在我們公司裡,存在著某些對異性比較有成見的同事
這些同事因為自身過去成長過程中對性別刻板印象、性傾向、偏見、教育程度、價值觀或個人喜好等等本身個人因素的關係,而都會向主管幹部或同事之間要求及表明說將工作上公用的東西刻意劃分男女分開使用,或者在工作上搭配時表明不想和異性同事共事(請注意,工作的搭配本質上並沒有性別的限制)等等諸如此類的言行舉止....
對於這種舉動,當然相對的看在和聽在某些異性同事心裡就覺得不怎麼舒服(間接或是當下親聞),有種莫名其妙被排擠和被一竿子打翻整艘船的感覺...
所以因此,想請問對於對些對異性比較有成見的同事,在職場上是否已構成性騷擾?
謝謝
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