律師您好

我7月3日任職  8月5號領薪時

雇主扣除我1.2號那兩天薪資  當然也沒有全勤金  這理所當然

現在來了

因家突然有事所以在8月26日當天做完離職

雇主發薪時卻只給我工作天數的錢 也就是六日放假的錢等於不算

等於變成做幾天領幾天  這樣是否已經違法

謝謝

(公司月薪制)   

依您所述情形，雇主所為可能業已違法，您可向當地勞工局提出申訴。

依勞動基準法第36條規定，勞工每七日應有一日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即員工雖無出勤義務，惟雇主仍應按日給付原約定之報酬）。換言之，所謂月薪資本質上是包含了例假日的薪資在內，若在離職時將例假日的天數加以排除而未給付薪資，應屬違法。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

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