問題1：女工妊娠分娩或流產時雇主應如何給假？
解答：女工分娩前後，雇主應給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，雇主應給予產假四星期。

問題2：女工產假期間，工資如何發給？
解答：女工受僱工作在六個月以上者，產假期間工資照給，未滿六個月者減半發給。

問題3：女工妊娠三個月以下流產者應如何請假？
解答：得請病假。

問題4：女工產假期間，雇主可否終止勞動契約？
解答：不可以，但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

問題5：女工產假期間，雇主可否扣發全勤獎金？
解答：不可以，產假乃女工應有之合法權益，不應視為缺勤，原有之全獎金自應照發。

問題6：計件女工產假期間工資如何計給？
解答：可依產前最近一個月工資之平均額計給。

問題7：產假期間女工可否提前上班？
解答：不可以。產假係為強制性規定，不得任意拋棄。

問題8：產假是否可分開請？
解答：查女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，勞動基準法第50條訂有明文。依前開規定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後恢復。另，本會業於88年1月18日台（88）勞動3字第000246號函釋，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。

問題9：產假是否含例假日？
解答：有關勞動基準法第50條第1項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。按產假之規定旨在保護母性之健康，故該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應包括計算在內。

資料來源 : 行政院勞工委員會