我在A公司進入社區當秘書一職，A公司二年後，社區與其到期解約，

社區有要求B公司說，全部舊有人員留下，之後B公司進入社區，

近快一個月，就以我不適任為由，叫我明天不用再來了。

惡意資遣，當天脅迫我離開，我不知該如何是好，請他們多給一個月時間，

他們一個扮黑臉，一個扮白臉，一個喝斥我，一個說快走吧~

當下只能照著他們的命令做事，

後來我開調解會，要求他們付二年以上未滿三年的遣資費等等補償金額給我，還有非自願離職書，但是他們堅持公司就是只有一個月，要就是一個月資遣費，其他什麼都沒有，連非願離職書都不給我~

請問我該如何爭取我該有的權利??

我可以為我自己主張什麼??

網路上看過一些案例，保全業公司常常在操弄這般的手法，難道真的無法可治嗎??

這公司已是被我第二次碰到惡意資遣，超過三個月的，他們會拿自願離職書逼你簽。

請問是否如公司所說，試用期就可以隨意資遣員工，連預告都不用??

但是像這行業的特殊處，員工該如何保障自已??

回覆 梅子棠 的發言內容：

我在A公司進入社區當秘書一職，A公司二年後，社區與其到期

資遣就是資遣 因該沒有分什麼善意惡意  我是老闆 我今天看你不爽 不用任何理由
我都可以付你資遣費 叫你走人  這是資方的權利喔

重點那你勞方的權利是什麼?  譬如說你可以領幾個月的資遣費  這你親赴一趟勞工局 免費告知  還有你肯定可以拿到非自願性離職書阿  他們不給就請勞工局出面  但勞工局其實只有罰錢的權力  效果不能跟你保證  還有一個地方叫勞檢處 這個也可以處罰公司 這2個單位理論上 公司都怕   在來妳拿到非志願性離職後  可以去領失業救濟金半年   若領了3個月找到工作  那剩下來的3個月 還會發一半給你  這都是你的權益阿