律師你好: 我依照公司及勞基法的規定於離職三十日前告知公司，根據勞基法的規定員工的離職不須得到雇主之同意，只須將離職之意思表示並送達公司即可，由於一直遭遇最高主管的為難，不肯同意離職導致公司人資單位無法讓我辦理離職程序，如果依照勞基法的規定，我在告知公司並於第三十一天之後就不去上班，公司會在三天後以員工曠工為由，為員工辦理自動離職，並在服務證明書寫上”開除”，由於我已在離職前三十天告知公司，在服務證明應該寫”自願離職”而不是開除，公司如果這麼做是否有違反勞基法? 如果公司確實違反勞基法，那在我尚未離職前，我需要做哪些事情來保障自己的權益? 請不吝告知! 感謝!

律師你好: 我依照公司及勞基法的規定於離職三十日前告知公司，根據勞基法的規定員工的離職不須得到雇主之同意，只須將離職之意思表示並送達公司即可，由於一直遭遇最高主管的為難，不肯同意離職導致公司人資單位無法讓我辦理離職程序，如果依照勞基法的規定，我在告知公司並於第三十一天之後就不去上班，公司會在三天後以員工曠工為由，為員工辦理自動離職，並在服務證明書寫上”開除”，由於我已在離職前三十天告知公司，在服務證明應該寫”自願離職”而不是開除，公司如果這麼做是否有違反勞基法? 如果公司確實違反勞基法，那在我尚未離職前，我需要做哪些事情來保障自己的權益? 請不吝告知! 感謝!