各位律師您好： 公司員工Ａ與員工Ｂ本為好友，去年約十、十一月發生嫌隙不合。 今年年初一月員工Ａ曾向老闆娘表示可能於年後離開去其岳父那裏，但並未說明確切時間。後來老闆娘與其懇談（包含調解員工ＡＢ），爆發出員工Ａ自述曾於去年與員工Ｂ一起盜賣公司產品得手數千金額。當時在場包含老闆娘，主管４位與員工Ａ本人。惟未錄音存證。後請員工Ｂ過來對質，兩人皆當面承認盜賣公司產品，公司決議讓兩人於年後離職，仍舊發與兩人年終，但並未約定離職時間，也並無悔過書或監視器等證據存在，事發久遠也無報案舉動。 年後，老闆於二月與員工Ａ談過，員工Ａ表示他就做到二月底，資遣費他也不用拿。（因都口頭說法並未錄音。）但在年後二月中卻不斷向公司要求發與非自願離職書與離職證明，公司不願，表示只能發與服務證明書，於二月二十七日員工Ａ懇談未果，員工Ａ不願簽下切結書（證明其因勞基法第十二條第四項離職。），並已拿服務證明書離開。（服務證明書上有載明員工Ａ到職日與離職日，服務時間與現已離職。） 員工Ａ表示他與公司談話他皆有錄音，是公司逼退他而非他自願離職的。揚言會採取行動，因此公司目前無法得知員工Ａ將如何做為，但又不能寄望於員工Ａ不會有所行動。 另二月份薪水因公司發薪日為每月十日故尚未發給。 我想請問的是： 一、公司在無法舉證的情況下有什麼方法可以保護公司嗎？（無須發給員工Ａ非自願離職書也無須給予資遣費。） 二、是否可以依照勞基法第十二條第四項辦理員工Ａ退保？（但勞保局似乎表示公司須握有實質證據，依勞基法第十二條第四項似乎還是需要召開調解委員會。） 三、已發給的服務證明書是否表示員工Ａ已離職，因此公司無法主張勞基法第十二條第六項以員工Ａ無故曠職三日資遣勞工並無須給予資遣費？但員工Ａ並無辭呈也未辦理離職手續（切結書）就已離開。 四、若最終須走向法律行動，當天在場主管是否可做為人證證明員工Ａ的行為？還是因為只是聽員工Ａ單方面自述因此無法舉證？另員工Ｂ可做為人證嗎？又是否會因此牽連員工Ｂ也背上法律刑責？ 還是說本次事件除走向調解委員會之外，就只能給予其非自願離職書或者資遣費才能解決？公司實在不願開這樣的先例，但又不想向員工Ａ妥協，麻煩各位律師們能幫個忙解答公司疑惑了，謝謝。