本人於100年4月份到職擔任講師一職，該公司於就職報到當日立即要求本人簽訂一份工作合約及一份保密條款合約(皆一式兩份)，本人當下詢問因簽約為重大事項是否可帶回家審視及與家人討論再行簽訂，但該公司人員卻告知該合約不可攜出且若當下不簽即無法完成報到程序為由拒絕，本人當下因家中有經濟壓力懼怕因未簽訂合約即無法任職壓力之下而簽訂該份合約，但於事後多次向公司主管索取該合約，主管卻多次推委仍未用印完成。 本人於就任約兩個月後發現該公司工作屬性及相關條件皆不如當初預期而向公司主管提出離職時，公司主管卻多次以本人已簽訂合約若貿然離職公司要依約索取賠償為由恐嚇本人，本人因不懂法律又懼怕鉅額賠償金而作罷。 於100年12月本人因喉嚨有一腫瘤經醫師診斷需開刀休養，故向公司再次提出離職，但該公司卻仍以已簽約為由拒絕，並告知若於開刀休養後無故不到將向法院提告。 本人於100年12月15日開刀後，因仍感身體不適且體力不復從前，而多次以電話告知無法回公司任職。 該公司卻於101年3月解任本人職務，且未支付本人100年12月薪資，並向法院提出違約民事告訴，並於102年4月項目前本人任職公司提出強制執行命令索賠新台幣499,634元，金額實過於龐大且不合理，且本人實無力支付，請問我該如何是好。

賴律師您好： 本人於100年4月份到職擔任講師一職，該公司(興誠服務品質管理有限公司)於就職報到當日立即要求本人簽訂一份工作合約及一份保密條款合約(皆一式兩份)，本人當下詢問因簽約為重大事項是否可帶回家審視及與家人討論再行簽訂，但該公司人員卻告知該合約不可攜出且若當下不簽即無法完成報到程序為由拒絕，本人當下因家中有經濟壓力懼怕因未簽訂合約即無法任職壓力之下而簽訂該份合約，但於事後多次向公司主管索取該合約，主管卻多次推委仍未用印完成。 本人於就任約兩個月後發現該公司工作屬性及相關條件皆不如當初預期而向公司主管提出離職時，公司主管卻多次以本人已簽訂合約若貿然離職公司要依約索取賠償為由恐嚇本人，本人因不懂法律又懼怕鉅額賠償金而作罷。 於100年12月本人因喉嚨有一腫瘤經醫師診斷需開刀休養，故向公司再次提出離職，但該公司卻仍以已簽約為由拒絕，並告知若於開刀休養後無故不到將向法院提告。 本人於100年12月15日開刀後，因仍感身體不適且體力不復從前，而多次以電話告知無法回公司任職。 該公司卻於101年3月解任本人職務，且未支付本人100年12月薪資，並向法院提出違約民事告訴，並於102年4月項目前本人任職公司提出強制執行命令索賠新台幣499,634元，金額實過於龐大且不合理，且本人實無力支付，故向貴局提出調解訴願。

律師您好： 向現任公司查詢後，該文為司執字，如過是這樣我是否就需依此支付，無法抗告或申訴！