律師您好，有些問題想請教這樣是否合理 ?公司底薪開給我30,000 : 但實際上只報15,000的勞保，12,000 報伙食費用不需要提供憑證， 3,000 要我們提供消費發票給公司衝抵。因我本身是業務人員，公司給我們補貼每公里8塊的油資+保養費用補貼，業務上我跑了3000公里，公司應當之付給我24,000元的補貼費用，但是3000公里實際只花了10,000塊的油錢，另外14,000元公司要我找消費發票來衝抵，不然就領不到這14,000元，請問這樣是否合理 ?公司的制度已經讓我們的勞退部份吃了很大的悶虧，現在又強迫我們生出消費發票來領薪水，請教律師公司這種做法是否已經危法 ? 是不是有什麼地方可以投訴呢 ?投訴的話需不需要留下姓名等，因為公司知道我投訴一定會採取遣散的方式遣散我，請律師給個建議吧 !! 

律師您好，有些問題想請教這樣是否合理 ?公司底薪開給我30,000 : 但實際上只報15,000的勞保，12,000 報伙食費用不需要提供憑證， 3,000 要我們提供消費發票給公司衝抵。因我本身是業務人員，公司給我們補貼每公里8塊的油資+保養費用補貼，業務上我跑了3000公里，公司應當之付給我24,000元的補貼費用，但是3000公里實際只花了10,000塊的油錢，另外14,000元公司要我找消費發票來衝抵，不然就領不到這14,000元，請問這樣是否合理 ?公司的制度已經讓我們的勞退部份吃了很大的悶虧，現在又強迫我們生出消費發票來領薪水，請教律師公司這種做法是否已經危法 ? 是不是有什麼地方可以投訴呢 ?投訴的話需不需要留下姓名等，因為公司知道我投訴一定會採取遣散的方式遣散我，請律師給個建議吧 !! !!!