情況說明：直屬上司向上提議我前往日本受訓一週(新設備擴建受訓，我非擴建人員)，經老闆 簽署紙本同意。簽呈經老闆簽署後，開始著手進行線上出國計畫申請作業，出國計畫申請作業有一欄位為任務類別，因此次受訓計畫包含廠商參訪，於是選填"參觀訪問"。另一欄位為返國後服務年限及起算日(此欄位由人事部門填寫，但均為空白)，此份線上申請書經過好幾位長官簽署核准後，人事要求簽屬一份出國受訓切結書。切結書內容為若違約，依公司規章賠償受訓期間費用、基本薪資、獎金等。問題：1. 小弟受訓回國一個月後，決定離職，公司依紙本簽呈判定此次出國任務類別為"研究實習"，未服務滿規定年限須依規定賠償。但線上申請書任務類別為"參觀訪問"，公司只規定研究實習須賠償，參觀訪問不在此規定內，且線上申請書返國應服務年限及起算日並未填寫，依此判定賠償是否有爭議?2. 此受訓為長官舉薦非本人爭取，且本人非此設備擴建關鍵人物(受訓前都未曾閱讀過相關資料)，受訓一週便需賠償7萬五，是否違反比例原則。3.此次受訓交通費個人已先支出，公司因為我要離職未補發予我，若我不繳納賠償金，公司是否可由薪資扣款。