離職聲明 職 ***、***、***（以下簡稱施、林、黃）任職於**家股份有限公司**站，於102年6月1日起離職一案，詳述說明。 一、林、黃二員本於102年4月15日已遞交離職聲請書，已有向公司反映（於 102   年4月24日遞交現任僱主彰化區區長），未獲正面回應，再於102年5月27日重新提交，並催促提早派員接替以利業務執行，也未再獲得回應，遂於6月1日起停止上班，綜述已達勞動基準法第十五條規定之預告。 二、施 員於5月16日為辦理101年度綜所稅使用自然人憑證卡時無意發現當時任職於速遞家公司無預告即於102年5月3日終止勞、健保投保，經催詢原因也未獲任何解說及回應，顯已侵犯員工基本福利及權益（勞動基準法第14條第六項雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者）。遂於5月27日向新雇主（彰化區區長）提出離職申請，並催促派員接替，直至5月31日止並未見有人辦理交接工作，又再因本人當時身體長期不適，舊疾復發（腰椎間盤突出），工作量又增加已不堪負荷。 三、施、林、黃員任職於**家公司三月份薪資公司允諾給予28500元，不料短短一個月中更改數次，直至4月發薪時才知只剩23000元， 四月份工作時又不表明當月薪資制度是如何發放，經幾次協調後於5月領薪日時才告知，又於四月份薪資中之扣除雇主應提繳之6%勞退，但施員於102年5月16日發現並無此提撥款項，後又於102年6月5日前往勞保局彰化分處查詢依然無此款項，顯有違法扣薪及違反誠信。 四、施員因向雇主預告離職但遲都未獲回應派人接替工作，於6月3日起停止上班，但經雇主一再催告下已於6月3日~6月6日前往與工作職編5977交接客戶及路線安排完畢。 請問該公司是否可告我未經預告而離職?