你好~~             由於先前有在網站請教權益受損的部份，有向雇主協商過，但雇主一直叫我跟公司配合         的會計事務所聯繫，除短少金額復算，此外還有一些相關切結書。             原本預計7月底離職，但是跟雇主協議我業務交接到8/15號才肯補足短少金額(特休及勞       退)目前這一家公司是五金買賣業，相關行業其實牽涉相當廣泛，雇主似乎叫會計師擬定什麼       保密條款，至這一類的文件依法有據嗎？這一部份需如何處理才對，假使未來有可能從事相         關類型之行業的話該如何?       印象中領取這部份款項之後最多簽署放棄追朔權益，煩請律師們幫我指導處理方式                                                                                                  煩請指教   謝謝 朱家宏

              我在一家私人小企業上班，目前已任職8年但任職這些年中，有向雇主要求              特別休假事宜，雇主卻一再的以公司業務繁重，人手不足為由一再的推卸責              任，但今年已經好幾位同事不滿，雇主才肯以現金買回特休，但公司沒人敢              提出異議，我深覺權益受損，想請問我該如何處理。              公司目前是以打卡鐘的方式，且薪資條是非制式規格，但從入行至少幾乎都              有保留。不知是否能做為佐證。              此外這一陣子有去申辦勞動保障卡，查詢相關資料後才發現勞保及勞退金部              份，雇主長期高薪低保，針對上述幾種情況損失的部份我所能行使的權利有              那些，還有我應該要有那些申訴行動呢？