各位大律師您好,我想請問對於幼稚園所適用的勞基法第84-1這條 工作時間完全不受勞基法限制,但須勞雇雙方約定 工作時間,雙方約定後,虛報當地勞工主管機關核備 包含行業其中一項是,托兒所保育員已及社會福利服務機構之輔導員(含保育員,助理保育員) 但因84-1所以,不受理30.32.36.37.49規定之限制. 後來又聽說公立幼稚園才有勞基法的規定,私立幼稚園沒有,要去加入財團法人才享有老基法規定 那如果不去加入,我們就不享有勞基法? 那麼,我想請問若沒跟園方簽約請問這個約定有成立嗎? 沒有簽約沒有書面上的證據,每日工作約12小時,請問我可以要回加班費嗎? 是只有享有勞基法規定才應該要保勞健保嗎?幼稚園就可以不用保嗎? 另外娃娃車的部分,有可能從6月申請到9月還沒下來嗎? 因為現在開的娃娃車還是車上沒有貼學校名字的娃娃車! 這樣應該是不合法的吧?

各位大律師您好,我想請問對於幼稚園所適用的勞基法第84-1這條 工作時間完全不受勞基法限制,但須勞雇雙方約定 工作時間,雙方約定後,虛報當地勞工主管機關核備 包含行業其中一項是,托兒所保育員已及社會福利服務機構之輔導員(含保育員,助理保育員) 但因84-1所以,不受理30.32.36.37.49規定之限制. 後來又聽說公立幼稚園才有勞基法的規定,私立幼稚園沒有,要去加入財團法人才享有老基法規定 那如果不去加入,我們就不享有勞基法? 那麼,我想請問若沒跟園方簽約請問這個約定有成立嗎? 沒有簽約沒有書面上的證據,每日工作約12小時,請問我可以要回加班費嗎? 是只有享有勞基法規定才應該要保勞健保嗎?幼稚園就可以不用保嗎? 另外娃娃車的部分,有可能從6月申請到9月還沒下來嗎? 因為現在開的娃娃車還是車上沒有貼學校名字的娃娃車! 這樣應該是不合法的吧?