您好,103年2月21日(星期五)上午9時至市府東北區勞動局辦理勞資協調詢問,2/21早上9:00至市府勞工局調解,其調解員立場整個會議上都偏頗，且引導勞工主張不實主張,因勞工於會議中都一直主張1/24因聽信同仁口頭傳達休假問題之訊息，向部門主管提出口頭離職,但調解員堅持打會議紀錄因聽信同仁口頭傳達"被公司解僱"的訊息，因碰到午休，一直催促勞方不要寫細節的主張，且調解員見解早已有定見，堅持不改會議紀錄，經資方不停抗議下，才告知資方若不同意勞方主張，可寫在資方主張上，且旋即又請勞方將"被公司解僱"的訊息改成所謂"質疑人格與工作不適應之訊息"，請問調解員可以引導勞方寫不實主張嗎?且本公司通聯紀錄所有資料給調解員寫詳細時間、文件於資方主張上，調解員不太耐煩又再次回覆說有必要寫這麼細嗎?當資方要調解員寫要依勞基法15及16條向勞方提出預告天數30天(因該員年資3年8個月)及因這期間另外找員工產生之費用向該員工求償，調解員竟對資方說是你們律師教的嗎?有必要這樣嗎?請問一般調解員應該是立場中立而非便宜行事且立場偏頗不是嗎?接下來公司要提出告訴對嗎?

您好,103年2月21日(星期五)上午9時至市府東北區勞動局辦理勞資協調詢問,2/21早上9:00至市府勞工局調解,其調解員立場整個會議上都偏頗，且引導勞工主張不實主張,因勞工於會議中都一直主張1/24因聽信同仁口頭傳達休假問題之訊息，向部門主管提出口頭離職,但調解員堅持打會議紀錄因聽信同仁口頭傳達"被公司解僱"的訊息，因碰到午休，一直催促勞方不要寫細節的主張，且調解員見解早已有定見，堅持不改會議紀錄，經資方不停抗議下，才告知資方若不同意勞方主張，可寫在資方主張上，且旋即又請勞方將"被公司解僱"的訊息改成所謂"質疑人格與工作不適應之訊息"，請問調解員可以引導勞方寫不實主張嗎?且本公司通聯紀錄所有資料給調解員寫詳細時間、文件於資方主張上，調解員不太耐煩又再次回覆說有必要寫這麼細嗎?當資方要調解員寫要依勞基法15及16條向勞方提出預告天數30天(因該員年資3年8個月)及因這期間另外找員工產生之費用向該員工求償，調解員竟對資方說是你們律師教的嗎?有必要這樣嗎?請問一般調解員應該是立場中立而非便宜行事且立場偏頗不是嗎?接下來公司要提出告訴對嗎?

回覆 賴昱任律師 的發言內容： 您好,103年2月21日(星期五)上午9時至市府東北區勞動局辦理勞資協調詢問,2/21早上9:00至市府勞工局調解,其調解員立場整個會議上都偏頗，且引導勞工主張不實主張,因勞工於會議中都一直主張1/24因聽信同仁口頭傳達休假問題之訊息，向部門主管提出口頭離職,但調解員堅持打會議紀錄因聽信同仁口頭傳達"被公司解僱"的訊息，因碰到午休，一直催促勞方不要寫細節的主張，且調解員見解早已有定見，堅持不改會議紀錄，經資方不停抗議下，才告知資方若不同意勞方主張，可寫在資方主張上，且旋即又請勞方將"被公司解僱"的訊息改成所謂"質疑人格與工作不適應之訊息"，請問調解員可以引導勞方寫不實主張嗎?且本公司通聯紀錄所有資料給調解員寫詳細時間、文件於資方主張上，調解員不太耐煩又再次回覆說有必要寫這麼細嗎?當資方要調解員寫要依勞基法15及16條向勞方提出預告天數30天(因該員年資3年8個月)及因這期間另外找員工產生之費用向該員工求償，調解員竟對資方說是你們律師教的嗎?有必要這樣嗎?請問一般調解員應該是立場中立而非便宜行事且立場偏頗不是嗎?接下來公司要提出告訴對嗎?

律師, 想詢問公司一名員工於1/24口頭離職說做到1/31日,主管皆同意蓋章並文書流程 至人事部,連續致電三日請這名員工來辦理離職手續，卻遲遲不來辦理，且於1/28已給付當月份薪資及年終獎金後,1/29日反悔不願自願離職,要公司開除他且要公司付資遣費用,但公司已另外找人來上班了,1/29日請該名員工直接去勞工局申訴,因時逢春節,2/5日人事部已辦理1/31勞健保退保,並已公告該名員工已非本公司員工,其該名 員工致電人事部2/6日要打卡上班,請問公司人事部要發存證信函給這名員工解除僱傭關係嗎?如何請他無法進入公司呢?