公司原為週休二日，因經營調動之必要，數週調動星期六假日為正常上班日，擇日更動為休假日，皆未經過勞資會議，單方片面公告，還曾一再變更調動日期，或未公告擇日休假日，打亂出勤日期，我們皆只能默默忍受。　　後來，公司因業務縮減，仍未透過勞資雙方溝通與協調，二月底預告說明資源之有效運用，以遷廠方式，三月中旬從竹北廠逐步遷至竹南廠，願意留用者，有說明合乎勞基法調動五原則的協助補貼，強調絕無資遣這兩個字，而不願留用者，則未說明。三月初因有勞工檢舉，又未透過勞資會議溝通協調，公告將辦公設備搬遷至其他廠區；勞工則變更為支援方式，三月中旬逐步分配至竹南廠繼續生產，下班時間原為17:30，公告17:30由竹南廠發車，變相延長原有17:30下班時間，願意配合者，只有交通接駁，無任何津貼；無法配合調動者則無任何政策說明。　　請問我們可依公司違反哪些法令？連署讓勞工願意留用者，有協助與補助；無法調動者，給予資遣費及非自願離職證明嗎？

　　公司原為週休二日，因經營調動之必要，數週調動星期六假日為正常上班日，擇日更動為休假日，皆未經過勞資會議，單方片面公告，還曾一再變更調動日期，或未公告擇日休假日，打亂出勤日期，我們皆只能默默忍受。　　後來，公司因業務縮減，仍未透過勞資雙方溝通與協調，二月底預告說明資源之有效運用，以遷廠方式，三月中旬從竹北廠逐步遷至竹南廠，願意留用者，有說明合乎勞基法調動五原則的協助補貼，強調絕無資遣這兩個字，而不願留用者，則未說明。三月初因有勞工檢舉，又未透過勞資會議溝通協調，公告將辦公設備搬遷至其他廠區；勞工則變更為支援方式，三月中旬逐步分配至竹南廠繼續生產，下班時間原為17:30，公告17:30由竹南廠發 車，變相延長原有17:30下班時間，願意配合者，只有交通接駁，無任何津 貼；無法配合調動者則無任何政策說明。　　請問我們可依公司違反哪些法令？連署讓勞工願意留用者，有協助與補助；無法調動者，給予資遣費及非自願離職證明嗎？