您好  我在3/31時 跟主管提出離職，清楚表明做到4/30，請公司在這一個月內找人來交接。 隔天4/1號 午休過後 總經理無預警地請行政告知我，把私人東西收一收現在馬上離開公司(連同我的助理一起被通知)，同一時間 因須繳回隨身的筆電，在短時間內無法將私人資料檔案一一取出，於是便格式化筆電，並重新還原到原廠設定後繳回。 4/2號 我有打電話詢問我的主管是否需要進公司上班 或者是辦理任何離職  我的主管請我待在家就好，離職的程序他們會幫我處理好，於是我便沒再進公司，同時間開始尋找新的工作   4/5號 公司扣除我 三月份的 業績獎金，理由是因為有客戶退貨 所以退貨要扣回獎金，但在離職前的一年以來，公司遇到客戶退貨，便無扣獎金的規則，在我離開後 才說 本來就應該要追究獎金。   5/5 今日查詢四月份的薪資 ，公司告知只算到4/2號(我的助理薪資則計算到15號) 詢問主管，主管表示因為我刪除公司的電腦資料，所以總經理決定扣我的薪水以示懲罰，如果不接受就法院見。     請位在整件事情的過程中 我有甚麼地方是可以增取的? 如果我願負刪除電腦資料的刑責，代價又會是為何? 我是否應該要因為刪除資料而默默的接受公司做法? 如果我應該增取 是否有甚麼機關可以反映 及協助?   恭候回復   謝謝