民國102年8月下旬本人前往XX企業社應徵，公司承諾月薪2萬元、月休4天(星期天)，工作時間為早上8點至下午5點的條件聘請本人，本人在民國102年8月28日開始任職。公司在民國102年10月宣稱因產品些微瑕疵，廠商需求量下滑，因此，公司改變了休假方式(六日休假，星期六不支付薪資)，導致員工每月薪資只有14000元至17000元不等(尚未扣除健保)；國定假日要上班，公司並未給予補休，薪資也未加倍給付，颱風假不用上班，但一樣不支付薪資。加班費以1小時90元計算。直到民國103年4月4日為止，公司仍然未恢復正常休假，薪水也未達基本薪資。    所有員工幾乎是民國102年8月底到職，公司卻到民國102年12月才替員工投保，公司解釋員工未達五人公司無須幫員工投保，且宣稱替員工投保是公司給予員工的福祉；直到民國103年2月下旬，本人於網路發現勞資雙方相關法規，詳細閱讀後才發現公司未遵照相關法律規定，察覺此事後向雲林縣政府勞工處詢問如何處理，勞工處要本人先申訴，會派稽查人員去了解；稽查人員查訪時，卻只和公司負責人洽談，並未詢問員工實況，之後，未見公司有改善問題之意思，甚至企圖掩蓋違反法令之事實，並要求如稽查人員再度查訪時，員工須遵照公司的說法(有利於公司)，員工不得自行敘述真實情況。公司無法給予員工應有的保障，且已觸犯法令之規章，因此，本人於民國103年4月4日，向公司提出離職，並向公司具體請求應給付而尚未給付之薪資，公司在民國103年4月8日通知本人至公司領薪資，公司只願給予加班費用不足的部分，不願支付其他應給付而給付不足之薪資，之後，本人前往北港鎮就業服務站諮詢，才發現公司替員工投保之工會，與公司工作內容性質毫無相關聯，且投保之工會為不適用就業保險法。因此，本人向雲林縣政府勞工處申請調解，並請求公司應給付而給付不足之薪資、資遣費用、以及補提相關保險費用及勞退6%，因公司違反法令而使本人權益損失，進而導致本人離職，因此要求公司開立非自願離職書給予本人。   想請問這樣的情形，我的請求是否恰當?是否有那裡未注意到的? 不知道我這樣的情形在調解委員會是否能順利拿到我該有的薪資呢?? 請專業律師幫我解答!!  感謝!!