我工作的公司在四月底以店內整修為由,要我跟店裡廚師先放兩天假,結果兩天後老闆發簡訊告知我們繼續店休,等於繼續放假,就這樣四天後就五月一號,老闆又發了短訊說因為營業額虧損嚴重,資金缺口使得生意無法繼續經營。而薪資將會在五月十號通知來領~結果十號到了第一次開始拖延,二十號仍發不出來在次拖延,後在聯絡已人去店空了,找老闆娘處理因為她也是股東之一,她?以她與老闆已辦理離婚了,這樣就不需負起員工薪資的責任了嗎！請問律師先生vs小姐,像這種情況我們到底該如何處理~急需你（妳）們的回應與幫忙處理~因為我們都是靠勞力在工作,每天工作所等的就是領薪資的日子,結果確如此惡性不發給薪資還躲藏起來