員工針對點工費用去勞保局申訴 例(員工日薪1000  但被公司派到別的場所工作  公司如向第三者請領比員工日薪高的費用  (例如1500)    那公司應該要給員工多出的500嗎   還是只需付他  當初說好的日薪?

如果員工實領薪水超過投保金額    可以要求他退還嗎?

營造土木工程   適用勞基法嗎? 我們員工要求按造勞基法   加班要乘1.33

有位員工去勞工局申請調解  要求退回多扣之勞健保費用(他認為超出應扣繳金額太多) 因進公司時有告知   我們公司因員工不願年底被課稅   所已針對不願被課稅的員工投保最低薪資   因投保最低薪資公司年底報稅會有報稅無法報足薪資問題   勞健保費用由員工自行負擔 公司補貼部分   (當初都有講明，他們也答應)  現在離職  卻要求我們該退回多扣的費用   公司方面應該退費用給他嗎?

我們是一家工程行 接到某營造場得標台電新建工程案件而成為營造廠下包，承接這案件時我們就發現這工程會有很多問題  剛開始我們都請款正常，到工程申請竣工前請款開始有問題  營造場開始結算數量 對我們說工程混凝灌漿超出合約數量  要我們吸收 但我們跟他簽的合約是依實際數量計價 他卻要我們簽下切結書內容是要我們自行吸收超出的費用30餘萬元  當初簽下後說願意放當期工程款給我們  卻也沒有  詢問後又變成要我們等他們把所有工程的數量結算完  驗收無誤  才願意放款  只因為他說怕我們公司沒錢給它扣錢 一'簽訂合約內容是以實際數量計價    他與台電也合約數量應不關我們的事 二'合約寫明工程款保留款為10%卻扣我30% 三'每月帳單依實際施作數量經工地主任確認無誤後方可放款 到現在5月份請款66萬多  他說只願意付18萬多的款項  其餘要等 工程驗收完才可放款   合約寫明工程驗收無誤我方式請款保留款部分  工程行應不包含在驗收後放款項目內