各位前輩您好，女友的勞資糾紛，內容有點複雜，懇請幫忙 事情要從去年10月說起，女友在中和的一間萊爾富工作，為工讀生兼職人員，店長還是在違反公司規定下讓她做大夜班(女生不可任大夜班)一次晚上搬貨時，遭到民眾趁其忙碌時，從櫃檯盜走面額30萬新台幣遊戲點數，後有報警，且有錄影機證明，而對方在櫃台留下10000元台幣，也交由警方列為證據，人尚未抓到，已通緝中。 然而，店長卻口頭告知我女友:[我已先賠償公司30萬元，所以妳必須還我30萬]以此為由要求她簽下30萬本票(而單據還叫另一位知情員工拿給女友簽)她未滿20歲，而父母也未同意，但店長仍在此情況下，讓不懂法規的女友簽下，她到目前19歲，父母仍未同意此事。 同時還以此要脅，強迫她簽下手寫的2年半勞動契約(未蓋總公司核章)用此綁定她在萊爾富的工作，每個月以預扣薪水8500元的方式作為抵債，她工作至今已被扣9個月，而後又故意以盤損、收銀機零錢不對等扣她薪水，還有超時工作的問題(明明上到早上7點，但接班的店長卻總在8點才來接手，也未給加班費)如果選擇離職，就要馬上拿出30萬歸還。 兩次簽寫單據都有在櫃台被監視器拍到 這周，我們便前去勞工局尋求協助，在勞工局建議下，我們以引用勞基法第14條的方式辭職(7/29)並寄發存證信函為證，同時申請勞動調解。 但前日，店長寄發簡訊要脅，如果她不出面工作，便要以竊盜罪、偷拿零錢、收取當初10000元等方式對她提告，女友之前會拿取店內的商品例如香菸，不過價金都有在下個月的薪資裡做扣除，而偷拿零錢則是無中生有的事情，因為店長上周有問她，有沒有拿架上的菸，她友承認，但並未表示偷取(畢竟她知道會從薪水裡扣除)也沒有拿收銀機內零錢。 事因如上述所說，幾項問題詢問: 女友於現在的事件裡擁有哪些權益可以主張?我們能採取哪些法律途徑?如果能對他提告，要在調解後再行動還是現在就能? 店長目前所涉及的民事及刑事責任有哪些? 如果8月10日領取7月份也就是最後一次的薪資時，店長能否以曠職達3日為由沒收薪資?那我們能如何應變? 偷竊的部分是否會成立?還是說能透過解釋來闡明?畢竟她並無偷竊的本意 本票的部分，該如何要求解除?如果對方窩藏票據不承認，我們該如何要求對方取出? 30萬的部分到底有無需要做賠償?要完全賠償?還是有連帶責任做部分賠償?那賠償是否需先經過司法的判斷才能決定? 對於預扣薪資的部分，該如何跟對方請求取回? 調解開會時，我們該做那些事情的準備及注意?那調解當下，能做如何的應變? 如果對方刻意隱藏證據、攝影機錄像(或是說刪除遺失)我們能如何做? 我們能從哪幾點引用哪些法規來具有損害賠償請求權? 現在的狀況比較緊急，對方近期內可能就會先提告，不希望變成問題沒解決還要吃官司的問題，懇請專人協助