你好 我在一間私人小型立案公司上班，兩個月前老闆告知因為公司資金運用關係無法繼續提供我薪水，所以要資遣我。（但根據我對公司了解，近期要再開第二間門市，也有資金持續補足，所以只是資遣我的藉口） 在談資遣的過程，老闆開了一個條件，當我未來工作高於37000那他只會支付我37000的資遣費，如果未達37000那它會支付50000的資遣費。（目前我月薪40000,年資1年11個月） 當下因為也覺得他一直糾纏不清遲遲不肯答應要負資遣費，所以就跟他簽了文件性條約，其中也有提到上述的條件。（雙方是有簽字，也有蓋公司大小章） 這兩天因為找到新工作，他要求要我提供新工作的薪資證明，他才能播資遣費，他要確定我的收入是不是少於37000 請問一下， 這樣的條件是合法的嗎？ 我也簽了文件性的同意合約這樣有效嗎？ 他要求我提供新工作合約或薪資證明，這樣合理嗎？